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常州企业2024年版劳动协议书通用格式

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（企业）名称、地址及联系方式

1.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号码及联系方式

第二条合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位及职责

3.2乙方的工作地点

3.3乙方的工作时间

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇

4.2乙方的奖金、补贴及福利

4.3甲方支付乙方工资的日期和方式

第五条社会保险

5.1甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例

5.2乙方应承担的社会保险费用

第六条劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护措施

6.2乙方应遵守的安全操作规程

第七条休息休假

7.1乙方的休息日安排

7.2乙方的节假日安排

7.3乙方的年假安排

第八条培训与发展

8.1甲方为乙方提供的培训机会

8.2乙方的职业发展规划

第九条保密条款

9.1乙方应保守的甲方商业秘密范围

9.2乙方违反保密条款的责任

第十条合同解除和终止

10.1甲方解除合同的情形

10.2乙方解除合同的情形

10.3合同终止后的相关事宜

第十一条争议解决

11.1双方发生的劳动争议解决方式

11.2争议解决的时效

第十二条其他约定

12.1双方的其他补充条款

12.2双方约定的其他事项

第十三条合同的变更和解除

13.1合同变更的条件和程序

13.2合同解除的条件和程序

第十四条法律适用和争议解决

14.1本合同的适用法律

14.2争议解决的方式和地点

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（企业）名称：常州X有限公司

1.1.1注册地址：江苏省常州市区街道号

1.1.2联系方式：0519xxxxxxx

1.2乙方（员工）姓名：

1.2.1性别：男

1.2.2身份证号码1.2.3联系方式：138xxxx5678

第二条合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2025年12月31日

第三条工作内容

3.1乙方的工作岗位：市场部经理

3.2乙方的工作地点：常州X有限公司总部

3.3乙方的工作时间：标准工时制，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇：基本工资每月人民币8000元，绩效奖金根据乙方工作绩效另行计算。

4.2乙方的奖金、补贴及福利：根据公司相关规定执行，包括但不限于年终奖、节日补贴、加班费等。

4.3甲方支付乙方工资的日期和方式：每月10日前，以银行转账方式一次性支付乙方上月工资。

第五条社会保险

5.1甲方为乙方缴纳社会保险的种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险费用：按照国家和地方规定，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供的劳动保护措施：为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，定期对乙方进行安全培训。

6.2乙方应遵守的安全操作规程：乙方应严格遵守公司制定的安全操作规程，确保工作安全。

第七条休息休假

7.1乙方的休息日安排：每周休息两天，具体休息日由甲方根据生产经营需要合理安排。

7.2乙方的节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，乙方在节假日期间享有带薪休假。

7.3

乙方的年假安排：乙方工作满一年后，享有带薪年假五天，逐年递增，最多不超过十天。

第八条培训与发展

8.1甲方为乙方提供的培训机会：甲方将为乙方提供定期的职业技能培训和职业发展机会。

8.2乙方的职业发展规划：甲方将根据乙方的个人能力和职业兴趣，为乙方制定个性化的职业发展规划。

第九条保密条款

9.1乙方应保守的甲方商业秘密范围：乙方在甲方任职期间和离职后一年内，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商业秘密。

9.2乙方违反保密条款的责任：乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第十条合同解除和终止

10.1甲方解除合同的情形：甲方解除合同的，应提前三十日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

10.2乙方解除合同的情形：乙方解除合同的，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

10.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

第十一条争议解决

11.1双方发生的劳动争议解决方式：双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决的时效：双方在争议发生之日起六个月内提出仲裁申请，超过该时效的，仲裁委员会不予受理。

第十二条