2022年某市干部选拔任用工作情况报告 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

某市干部选拔任用工作情况报告

突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。

坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，认真落实省委提出

的七个大力选拔和重用七个坚决调整和不用要求，激励干部担

当作为，涵养正气充盈政治生态。一是政治素质考察精准化。

深入贯彻落实《x省领导班子和领导干部政治素质考核考察办

法（试行）》，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标

尺，对政治上不合格的干部实行一票否决。组织x名市管领导

干部和x名乡镇（街道）党政正职向组织提交个人政治自画

像，在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素

质、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参加党

性锻炼情况的结论性意见，在考察过程中延伸访谈家属了解家

风、家教、家庭情况，进一步了解掌握考察对象的日常政治表

现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素质考察确定为一

般及以下等次的，取消考察对象资格。2019年市委选人用人工

作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政

策法规情况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部好的

评价比例均为100%。二是分析研判干部立体化。采取专题调

研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研

判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，按照专业

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

化、专门化要求，建立熟悉经济、项目管理工作等54个类别

的专业干部库。为x名市管领导干部建立政治素质档案，收录

整理干部政治学习、政治审查、政治表现等情况，作为干部考

核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开

展x次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员

专题调研，重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精

神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对x个类别

的市管干部进行1次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实

基础。三是从严管理干部常态化。出台《关于进一步激励广大

干部新时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业

容错纠错实施办法》，召开澄清反馈会为x名受到不实信访举

报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立

不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、

日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在昏、

懒、庸问题的处级干部x名，适时作出组织调整。进一步畅通

下的渠道，加大下的力度，对x名违纪违法、x名不适宜现任

岗位的市管干部进行了组织调整，对x名脱贫攻坚工作不力的

乡镇党政正职进行了免职处理。针对x地处边境地区、干部存

在涉毒风险的情况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查验。严

格执行两项法规，动真碰硬、铁面执纪，全市领导干部个人有

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

关事项报告率从2017年的x%，提升至2019年的x%，如实报

告率在全省各州市中排第一位。

破除机制壁垒，坚持精准用人，在怎么用上形成新格局。

突出政治标准和专业能力相统一，坚持事业需要什么人就配什

么人，岗位缺什么人就补什么人，打破地区、部门、条块界

限，破除体制、身份障碍，持续加大急难险重一线选用干部力

度，激活干部队伍一池春水。一是事业亟需的大胆用，打通三

支队伍交流渠道。坚持事业为上、依事择人，把事业发展需要

作为选用干部的出发点，加大从各战线选拔干部的力度，大胆

破解国有企事业单位与党政机关之间、区域之间的干部交流困

难、人才封闭等问题。2018年以