2025关于终止劳动合同协议的范本.docxVIP

?合同编号：

合同方信息：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

联系人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系电话：

一、终止合同的日期

双方同意自年月日起，终止原合同的劳动合同关系。

二、终止合同后的权益处理

1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。

2.甲方根据国家法律法规和原合同约定，支付乙方经济补偿金共计人民币元整（大写：元整）。

3.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的任何赔偿、补偿或其他款项。

4.双方互不追究对方在原合同履行过程中的任何法律责任。

三、保密协议

1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担相应的法律责任。

2.双方同意本保密协议的有效期自终止劳动合同之日起算，延续年。

四、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同主体资格：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。若主体资格不符，可能导致合同无效。解决办法：核实双方主体资格，确保符合相关法律法规要求。

2.合同内容合法性：确保合同内容符合国家法律法规，不得违反强制性规定。如合同内容违法，可能导致合同无效。解决办法：遵循法律法规，避免违法条款，必要时咨询专业律师。

3.合同履行：确保双方按照合同约定履行义务。如一方未履行或履行不符合约定，可能导致合同目的无法实现。解决办法：明确合同履行期限、方式等细节，确保双方按时按质履行合同。

4.合同变更与解除：合同履行过程中，如需变更或解除合同，应遵循法律法规和合同约定。如未经协商或不符合法定条件擅自变更或解除合同，可能导致合同无效或产生纠纷。解决办法：在合同中明确约定变更、解除合同的条件及程序，必要时咨询专业律师。

5.合同争议解决：如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动能力的自然人。

4.经济补偿金：用人单位依法终止、解除劳动合按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。

6.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。

7.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。

8.合同无效：指合同因违反法律法规、公序良俗等导致合同不具备法律效力。

9.合同纠纷：指合同履行过程中，双方因履行不符合约定或合同条款不明确等原因产生的争议。

10.争议解决方式：指合同双方在发生争议时，约定的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致，双方同意终止劳动合同关系时。

2.用人单位因法定原因解除劳动合同，与劳动者协商一致时。

3.劳动者因个人原因提前终止劳动合同，与用人单位协商一致时。

4.用人单位或劳动者因特殊情况，如企业破产、丧失劳动能力等，需要终止劳动合同关系时。

补充条款：

1.合同提前终止：如双方同意在合同到期前提前终止合同，应明确提前终止的时间、原因及双方的权利和义务。

2.离职证明：用人单位应在劳动者办理离职手续后，向劳动者出具离职证明，作为劳动者失业保险、公积金等相关事务的证明。

3.社会保险和公积金：明确终止劳动合同后，双方对社会保险和住房公积金的缴纳及处理方式。

4.竞业限制：如双方约定在终止劳动合同后，劳动者需遵守竞业限制条款，应明确竞业限制的范