2023年北语秋季人员选拔和聘用管理作业.docVIP

(单项选择题)1:除了招聘过程成本和离职成本外，重置成本还包含人力资源开发成本和（）。

A:医疗保健费用

B:培训成本

C:录用成本

D:安置成本

正确答案:

(单项选择题)2:骨干员工离职挽留首要步骤是（）

A:即刻反应并当面挽留

B:保密封锁消息

C:制订挽留方案

D:反思

正确答案:

(单项选择题)3:试用期内业务部门要做工作除了设计工作目标和考评标准、安排试用期员工参加项目外，还有（）

A:对试用期员工进行不间断评定和指正

B:文化宣传

C:团体教育

D:工作习惯纠正和指导

正确答案:

(单项选择题)4:人员甄选中最传统也是最主要方法是（）

A:面试

B:笔试

C:试用

D:轮岗

正确答案:

(单项选择题)5:一份职位说明书关键内容是（）

A:工作内容和职责

B:任职资格要求

C:岗位考评指标

D:工作特征

正确答案:

(单项选择题)6:通常意义上《录用通知书》中主要内容包含聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、关于聘用试用要求和资料要求。

A:薪酬标准

B:工作内容

C:福利标准

D:协议类型

正确答案:

(单项选择题)7:通常意义上，依照统计学样本结果，员工离职原因排名第一原因是（）

A:职业发展原因

B:个人原因

C:薪酬原因

D:工作环境原因

正确答案:

(单项选择题)8:对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人最少要调查（）人以上。

A:8

B:5

C:3

D:2

正确答案:

(单项选择题)9:评价中心主要组成部分以及最突出特点就是其使用了（）对被测评者特定行为进行观察和评价。

A:无领导小组讨论

B:情景性测验方法

C:笔试

D:公文筐测验

正确答案:

(单项选择题)10:内部竞聘针对胜任力测评方法主要采取（）

A:演讲

B:面试

C:评价中心技术

D:笔试

正确答案:

(多项选择题)1:薪酬模式主要分为（）

A:基于能力市场和业绩薪酬模式

B:基于胜任力薪酬模式

C:基于业绩薪酬模式

D:基于市场薪酬模式

正确答案:

(多项选择题)2:试用期员工考评标准内容包含（）

A:个人能力标准

B:工作业绩标准

C:对企业文化融合标准

D:胜任力标准

正确答案:

(多项选择题)3:招聘效果评定方法包含（）

A:评审会模式

B:调研法

C:预算法

D:成本计算法

正确答案:

(多项选择题)4:内部招聘渠道包含（）

A:竞聘上岗

B:内部晋升

C:岗位轮换

D:岗位平调

正确答案:

(多项选择题)5:评价中心技术中所采取情境性测验包含多个形式，主要有（）

A:公文筐测验

B:演讲

C:案例分析

D:团体游戏

正确答案:

(判断题)1:提升企业领导能力和管理能力是处理员工流失问题主要对策。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)2:通常来说，技术类和专业类职位固定工资占总体薪酬百分比较低，销售类职位固定工资占总体薪酬百分比为最低。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)3:非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照要求问题向应聘者提问。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)4:通常意义上，人力资源部门应对面试人员进行关于人员甄选技术方面培训和指导。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)5:宁缺毋滥是与招聘关于主要管理理论。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)6:模拟面谈是评价中心中最主要测评方法之一，它是对管理人员潜在能力进行测定有效方法。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)7:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)8:晕轮效应是人员招聘中主观失误之一。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)9:劳动酬劳是劳动协议必备条款之一。

A:错误

B:正确

正确答案:

(判断题)10:建立科学完善指标评价体系是实施内部竞聘主要内容。

A:错误

B:正确

正确答案:

(单项选择题)1:除了招聘过程成本和离职成本外，重置成本还包含人力资源开发成本和（）。

A:医疗保健费用

B:培训成本

C:录用成本

D:安置成本

正确答案:

(单项选择题)2:骨干员工离职挽留首要步骤是（）

A:即刻反应并当面挽留

B:保密封锁消息

C:制订挽留方案

D:反思

正确答案:

(单项选择题)3:试用期内业务部门要做工作除了设计工作目标和考评标准、安排试用期员工参加项目外，还有（）

A:对试用期员工进行不间断评定和指正

B:文化宣传