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(单项选择题)1:除了招聘过程成本和离职成本外,重置成本还包含人力资源开发成本和()。
A:医疗保健费用
B:培训成本
C:录用成本
D:安置成本
正确答案:
(单项选择题)2:骨干员工离职挽留首要步骤是()
A:即刻反应并当面挽留
B:保密封锁消息
C:制订挽留方案
D:反思
正确答案:
(单项选择题)3:试用期内业务部门要做工作除了设计工作目标和考评标准、安排试用期员工参加项目外,还有()
A:对试用期员工进行不间断评定和指正
B:文化宣传
C:团体教育
D:工作习惯纠正和指导
正确答案:
(单项选择题)4:人员甄选中最传统也是最主要方法是()
A:面试
B:笔试
C:试用
D:轮岗
正确答案:
(单项选择题)5:一份职位说明书关键内容是()
A:工作内容和职责
B:任职资格要求
C:岗位考评指标
D:工作特征
正确答案:
(单项选择题)6:通常意义上《录用通知书》中主要内容包含聘用部门、职位、入职时间、工作地点和()、关于聘用试用要求和资料要求。
A:薪酬标准
B:工作内容
C:福利标准
D:协议类型
正确答案:
(单项选择题)7:通常意义上,依照统计学样本结果,员工离职原因排名第一原因是()
A:职业发展原因
B:个人原因
C:薪酬原因
D:工作环境原因
正确答案:
(单项选择题)8:对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人最少要调查()人以上。
A:8
B:5
C:3
D:2
正确答案:
(单项选择题)9:评价中心主要组成部分以及最突出特点就是其使用了()对被测评者特定行为进行观察和评价。
A:无领导小组讨论
B:情景性测验方法
C:笔试
D:公文筐测验
正确答案:
(单项选择题)10:内部竞聘针对胜任力测评方法主要采取()
A:演讲
B:面试
C:评价中心技术
D:笔试
正确答案:
(多项选择题)1:薪酬模式主要分为()
A:基于能力市场和业绩薪酬模式
B:基于胜任力薪酬模式
C:基于业绩薪酬模式
D:基于市场薪酬模式
正确答案:
(多项选择题)2:试用期员工考评标准内容包含()
A:个人能力标准
B:工作业绩标准
C:对企业文化融合标准
D:胜任力标准
正确答案:
(多项选择题)3:招聘效果评定方法包含()
A:评审会模式
B:调研法
C:预算法
D:成本计算法
正确答案:
(多项选择题)4:内部招聘渠道包含()
A:竞聘上岗
B:内部晋升
C:岗位轮换
D:岗位平调
正确答案:
(多项选择题)5:评价中心技术中所采取情境性测验包含多个形式,主要有()
A:公文筐测验
B:演讲
C:案例分析
D:团体游戏
正确答案:
(判断题)1:提升企业领导能力和管理能力是处理员工流失问题主要对策。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)2:通常来说,技术类和专业类职位固定工资占总体薪酬百分比较低,销售类职位固定工资占总体薪酬百分比为最低。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)3:非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照要求问题向应聘者提问。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)4:通常意义上,人力资源部门应对面试人员进行关于人员甄选技术方面培训和指导。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)5:宁缺毋滥是与招聘关于主要管理理论。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)6:模拟面谈是评价中心中最主要测评方法之一,它是对管理人员潜在能力进行测定有效方法。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)7:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)8:晕轮效应是人员招聘中主观失误之一。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)9:劳动酬劳是劳动协议必备条款之一。
A:错误
B:正确
正确答案:
(判断题)10:建立科学完善指标评价体系是实施内部竞聘主要内容。
A:错误
B:正确
正确答案:
(单项选择题)1:除了招聘过程成本和离职成本外,重置成本还包含人力资源开发成本和()。
A:医疗保健费用
B:培训成本
C:录用成本
D:安置成本
正确答案:
(单项选择题)2:骨干员工离职挽留首要步骤是()
A:即刻反应并当面挽留
B:保密封锁消息
C:制订挽留方案
D:反思
正确答案:
(单项选择题)3:试用期内业务部门要做工作除了设计工作目标和考评标准、安排试用期员工参加项目外,还有()
A:对试用期员工进行不间断评定和指正
B:文化宣传
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