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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

股权激励协议期权

本合同目录一览

1.股权激励协议期权概述

1.1期权类型

1.2期权数量

1.3期权行使价格

2.激励对象

2.1激励对象的范围

2.2激励对象的确定方式

3.期权授予

3.1授予时间

3.2授予条件

3.3授予数量

4.期权行使

4.1行使条件

4.2行使方式

4.3行使期限

5.期权归属

5.1归属条件

5.2归属方式

6.期权稀释

6.1稀释处理方式

7.绩效考核

7.1考核指标

7.2考核周期

7.3考核结果应用

8.激励计划的调整

8.1调整条件

8.2调整方式

9.激励计划的终止

9.1终止条件

9.2终止后果

10.合同的生效、变更和解除

10.1生效条件

10.2变更条件

10.3解除条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的履行

12.1履行期限

12.2履行方式

13.合同的保密

13.1保密内容

13.2保密期限

14.合同的适用法律

14.1适用法律

14.2法律适用原则

第一部分：合同如下：

1.股权激励协议期权概述

1.1期权类型

本合同所述期权为股票期权，即公司授予激励对象在未来一定期限内按照约定价格购买公司一定数量股份的权利。

1.2期权数量

公司本次授予激励对象的期权总数为____万股，具体分配给每位激励对象的期权数量根据公司内部的绩效评估结果确定。

1.3期权行使价格

激励对象行使期权的购买价格为本合同签署之日的公司股票市场交易价格的____%。

2.激励对象

2.1激励对象的范围

本合同所述激励对象为公司全体员工，包括公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。

2.2激励对象的确定方式

激励对象的确定将基于其在公司的工作年限、职位、绩效表现以及对公司的贡献程度等因素综合考虑。

3.期权授予

3.1授予时间

期权的首次授予时间为本合同签署后的一年内，后续根据公司业绩和激励对象的表现进行定期授予。

3.2授予条件

期权的授予条件包括但不限于：激励对象须满足本合同约定的绩效考核标准，且未发生本合同约定的违约行为。

3.3授予数量

每次授予的期权数量根据激励对象的绩效考核结果和公司在授予时的股价等因素确定。

4.期权行使

4.1行使条件

4.2行使方式

激励对象行使期权时，应向公司提交行使通知，并在公司指定的时间内完成股份购买。

4.3行使期限

激励对象行使期权的期限自期权授予之日起计算，最长不得超过__年。

5.期权归属

5.1归属条件

激励对象必须在公司连续任职满__年，且满足本合同约定的绩效考核标准，方可行使期权的购买权。

5.2归属方式

激励对象行使期权时，按照本合同约定的价格和数量购买公司股份，成为公司的股东。

6.期权稀释

6.1稀释处理方式

若公司在期权授予期间进行增发或其他导致期权稀释的行为，本合同项下的期权将按比例调整，以保证激励对象的权利不受影响。

由于篇幅限制，后续条款将在后续部分中继续阐述。

8.绩效考核

8.1考核指标

绩效考核将根据激励对象的工作绩效、创新能力、团队合作精神以及对公司的贡献程度等综合因素设定相应的考核指标。

8.2考核周期

绩效考核周期为一年，公司将在每个考核周期结束时对激励对象进行绩效评估。

8.3考核结果应用

绩效考核结果将作为期权授予、归属以及激励计划调整的重要依据。

9.激励计划的调整

9.1调整条件

公司可以根据业务发展需要、市场环境变化以及激励对象的绩效表现，对激励计划进行调整。

9.2调整方式

激励计划的调整将包括但不限于：调整期权数量、行使价格、归属条件等。

10.激励计划的终止

10.1终止条件

10.2终止后果

激励计划终止后，未行权的期权将失效，激励对象不得再行使任何购买公司股份的权利。

11.合同的生效、变更和解除

11.1生效条件

本合同自双方签署之日起生效，并取代任何之前的口头或书面协议。

11.2变更条件

合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

11.3解除条件

合同的解除需符合合同法等相关法律法规的规定，并经双方协商一致。

12.合同的履行

12.1履行期限

各方的履行期限自合同生效之日起计算，并根据合同的条款和条件进行。

12.2履行方式

各方应按照合同的约定，全面、适当、及时地履行自己的义务。

13.合同的保密

13.1保密内容

各方应对本合同的内容和签订