2025年国开电大机考网考-公共部门人力资源管理-真题 (15).docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

核对前5道题，题目一致的话，那么这套题就是你需要的，可放心下载。

判断题

问题1:

传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）

答案:√

问题2:

人力资源柔性管理，是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。（）

答案:√

问题3:

培训对象反应评估是最基本、最常用的评估方式。反应评估可以采取问卷调查法、面谈法、座谈法等方法。（）

答案:√

问题4:

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）

答案:×

问

专注成人学历教育服务10余年，分享网教，函授，国开，北开，江开，云开，上开，省开等成人学历相关学习资料！国开机考真题库，历年真题等！

咨询Ta 进入空间

更多 >