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雇佣合同保密协议条款

1.定义

本协议旨在确保雇主和雇员之间所达成的雇佣合同中涉及到的商业机密和敏感信息的保密和保护。

2.保密义务

2.1雇主的保密义务

雇主应承诺对其与雇员之间在雇佣期间以及雇佣解除后所涉及到的商业机密和敏感信息保持秘密，并采取合理措施防止泄露或未经授权的使用。

雇主应在加入雇佣关系之前向雇员提供适当的培训和指导，确保其了解并能遵守保密义务。

雇主应确保雇员对商业机密和敏感信息的访问和使用需符合工作职责的需要，并仅限于履行其工作职责的目的。

2.2雇员的保密义务

雇员应承诺对其在雇佣期间接触到的雇主的商业机密和敏感信息保持秘密，并在雇佣解除后继续遵守保密义务。

雇员应在工作期间和以后，根据雇佣合同要求的范围使用商业机密和敏感信息，并采取合理措施防止泄露或未经授权的使用。

雇员不得在未经雇主事先书面许可的情况下向任何第三方透露或转让商业机密和敏感信息。

3.保密措施

3.1受限制访问

雇主应采取合理措施限制对商业机密和敏感信息的访问，仅允许有必要访问的雇员可以获得相应许可，并确保许可的范围严格符合工作职责的需要。

3.2物理保护

雇主应为商业机密和敏感信息提供适当的物理保护措施，例如使用安全柜和锁定重要文档，确保只有需要访问信息的雇员才能获得相应权限。

3.3数字保护

雇主应采取适当的技术措施，确保商业机密和敏感信息在数字环境中的安全。这可能包括密码保护、访问控制、数据加密等措施，以防止未经授权的访问和泄露。

4.违约责任

4.1违约行为

任何一方违反本保密协议中的任何条款都将被视为违约行为，可能导致违约方需承担法律责任和经济赔偿责任。

4.2救济措施

对于违约行为的救济措施包括但不限于：-立即停止违约行为并恢复受影响方的权益。-要求违约方赔偿因违约行为造成的损失和损害。-寻求进一步的法律救济。

5.保密协议的持续效力

本保密协议在雇佣关系解除后仍然有效，直到商业机密和敏感信息不再构成商业价值或经过雇主书面同意方可终止。

6.其他条款

6.1适用法律

本保密协议受到适用法律的约束，并应根据相关法律的规定进行解释和执行。

6.2完整协议

本保密协议构成雇佣合同的一部分，双方在签订雇佣合同之前应详细阅读和理解本协议的所有条款和条件。

6.3修改和补充

本保密协议的任何修改和补充都应经过雇主和雇员双方的书面同意，并签署修改协议。

注意事项：本文档旨在提供一般性的保密协议条款，具体情况和不同地区可能存在差异，雇主和雇员应在签署之前咨询法律专业人士的意见以确保合法合规。