原创力文档- 1、本文档共29页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
精选制度1：医院考勤管理制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本制度。
（一）考勤方法及注意事项
1.考勤实行“签到”制度，除部分职能科室人员实行“刷卡”签到外，其他科室人员一律实行科室签到薄“签到”，不签到者视为缺勤。各科室负责人负责科室人员考勤工作，认真、及时、准确记录员工的出勤情况，每月如实填写考勤表，并于次月3日前上报人力资源部。
2.职工每日在规定的作息时间内，严格按单位的规定进行“签到”。（总值班负责上班前20分钟内的“刷卡”签到监督工作）。
3.职工上下班不得迟到、早退，未按时签到者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
4.“刷卡”签到人员应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡。如因事不能按时打卡者，应事先和科主任说明，并由科主任向人力资源部请假。
5.人力资源部每周随值周院长对科室考勤情况进行检查；每天对职工打卡情况进行检查；随时对科室考勤情况进行抽查，并如实记录存在的问题，在周五职能科室会上汇报。
（二）考勤处罚的管理
1.上下班每迟到或早退一次（不超过30分钟时），扣科室绩效考核分数1分，同一人当月累计迟到与早退5次，在扣除科室绩效考核分数的同时，对当事人按旷工半天处理。
2.一次性迟到或早退超出30分钟时，对当事人按旷工半天处理并扣科室绩效考核分数1分。
3.如发现有考勤弄虚作假者，每次扣科室绩效考核分数1分并对当事人按旷工一天处理，如因事不能按时打卡者，应事先请假，否则扣科室绩效考核分数1分并按旷工一天处理。
精选制度2：员工奖惩制度
一、目的
为了规范公司的奖惩流程，做到有奖有罚，奖罚分明，增强员工遵纪守规和自我约束意识，同时激发员工的积极性和创造性，特制定本制度。
二、范围
本制度适用于公司所有员工。
三、职责
1、各用人部门负责对员工的奖惩行为进行提报。
2、行政中心负责奖惩事项的具体实施与落实。
四、程序
1、员工奖励
奖励的目的在于使员工得到精神及物质上的满足，激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的业绩。员工奖励采取精神跟物质奖励相结合的办法。
（1）员工奖励种类
1）年终“优秀员工”奖，具体奖励办法详见《“优秀员工”评比办法》；
2）通报表扬，每次计发50元奖金；
3）嘉奖，每次计发100元奖金；
4）记功，每次计发200元奖金；
5）记大功，每次计发500元奖金。
（2）通报表扬
1）品行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊交办任务；
2）维护公司利益，为公司争得荣誉；
3）思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
4）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；
5）执行公司各项工作起到带头作用，足以成为其他员工楷模。
（3）嘉奖
1）对生产技术或管理制度提出合理化建议，经实施成效显著；
2）节约物料，节约自己，事迹突出；
3）遇有突发事件，勇于负责，处理得当；
4）举报公司内部的违规行为；
5）发现本职之外的问题，予以速报或防止损失；
6）领导有方，能带领团队良好的完成各项任务。
（4）记功
1）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献；
2）对于危害公司权益事件，能事先检举揭发或采取措施，使公司减免重大损失5000元以上；
3）全年能超额完成上级下达的工作任务；
4）对塑造企业形象方面有较大贡献，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬。
（5）记大功
1）发明创造技术革新提出合理化建议，大胆创新并取得显著的经济效益；
2）连续三年出色完成本职工作，且无任何劣迹；
3）通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备事故；
4）对公司有特殊贡献，足以成为全公司同事的表率。
2、员工惩处
惩罚的目的在于促使员工达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。
（1）员工惩处种类
1）通报批评，每次扣罚50元；
2）警告，每次扣罚100元；
3）记过，每次扣罚200元；
4）记大过，每次扣罚500元，薪资降级；
5）解除劳动合同。
（2）通报批评
1）工作懈怠，不能及时完成重大或特殊交办任务；
2）不能按照公司要求着装；
3）本月累计事假或迟到、早退超过三天；
4）因过失导致工作发生错误但情节轻微；
（3）警告
1）因个人过失导致发生错误且情节严重。
2）客户咨询、客户电话处理不当；
3）经查实在一个月内三次（含）以上未按规定着装；
4）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计五次者；
5）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。
（4）记过
1）对上级指示或有时令限制无故不能完成工作；
2）未能及时传达、执行公司下发的文件；
3）下班后所辖区域内窗户
文档评论（0）