单位管理制度范文选集【人员管理篇】.docx

精选制度1：员工降职管理制度

一、降职

降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权力、机会和薪金。所以，降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。

二、降职的原因

1、大多数情况下，下列情形可对员工进行降职处理：

2、因企业机构调整而精简工作人员；

3、因不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺；

4、应员工要求，如身体健康状况差不能承担繁重工作等；

5、依照考核与奖惩规定，对员工进行降职。

三、降职的程序

1、由用人部门提出申请，报送人力资源部；

2、人力资源部根据企业政策，对各部门经理提出的降职申请事宜予以调整；

3、人力资源部经理核定；

4、凡已经核定的降职人员，人力资源部应以人事变动发布通告，并以书面形式通知降职者本人。

5、公司内各级员工受到降职通知后，应于指定日期内办好移交手续，履行新职，不得借故推诿或拒绝交接。

四、降职的审核权限

依据企业人事管理规则，审核权限一般以下情况核定：

1、高层管理人员的降职由总经理裁决，人力资源部备案；

2、各部门经理、副经理的降职由人力资源部提出申请，报总经理核定；

3、各部门一般管理人员的降职由用人部门或人力资源部提出申请，报人力资源部经理审核，由总经理核定；

4、一般员工的降职由用人部门提出申请，报人力资源部核准。

五、降职时，其薪金由降职之日起重新核定。凡因兼代职务而发的职务津贴，在免除兼代职务后，其薪金按新的职务标准发放。

六、如果被降职的人员对降职处理不满，可向人力资源部提出申请；未经核准前不得出现离开现职或怠工现象。

精选制度2：公司奖惩制度

一、目的与范围

1、为维护公司劳动纪律和各项制度的有效贯彻执行，保障公司工作的正常进行，制定本制度。

2、制度涉及的人事奖励和处分不包括因绩效考评引起的奖励和惩罚。

二、人事奖励

1、奖励分为：嘉奖、记小功、记大功三种和年终评奖。特设特别奖，奖励对公司有特殊贡献者。

2、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

2）认真勤奋，承办、执行或督导工作得力者；

3）工作勤奋，超额完成工作任务者，被评为优秀员工者；

4）连续两年绩效考核优秀者；

5）在各项经济活动中减少支出，为公司争得最大利益者。

3、对职工有下列情形之一者，予以记小功：

1）对工作流程、经营管理、技术进步积极提出合理化建议被确认采纳者；

2）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；

3）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；

4）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司及财务安全，使公司财产免受重大损失者；

5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者；

6）廉洁奉公，事迹突出，影响较大者；

7）其它应给予记功事迹者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大功：

1）在工作或技术上大胆创新，并为公司带来显著经济效益者；

2）同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；

3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

5、员工年终被评为优秀工作者，公司将给予一定奖励。

6、员工奖惩经批准生效后，每嘉奖一次，当月奖励300元，记小功奖励1000元，记大功奖励3000元。

三、人事处分

1、人事处分分为：警告、小过、大过、除名等方式进行处罚。

2、职工有下列情形者，予以警告：

1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者；

2）妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者；

3）初次不听部门负责人合理安排指挥者；

4）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定着装或佩戴工作卡者；

5）不遵守考勤规定，一个月内无故迟到早退累计三次者；

6）同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；

7）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

8）在工作场所妨碍他人工作者；

9）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者；

10）工作时间非招待客户或业务关系饮酒者。

3、职工有下列情形之一者，予以记小过：

1）因玩忽职守造成公司损失但不大者；

2）对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；

3）检查值班人员未按规定执行勤务者；

4）捏造事实骗取休假经查实者；

5）季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者；

6）一个月内迟到早退累计五次（含）以上者；

7）一个月内上班期间非工作需要饮酒三次以上者。

4、职工有下列情形之一者，予以记大过：

1）在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者；

2）携带危险或违禁物品进入工作场所者；

3）虚报工作成绩或领先伪造工作记录者；

4）对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

5）遗失重要公文（物品）者或故意泄露商业秘密者；

6）职务范围内所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；

7）违反安全规定，使公司蒙受重大损失者；

8）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者；

9）