2025年企业人力资源管理师《基础知识》模拟试卷一(题库).pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

企业人力资源管理师《基础知识》模拟试卷一（题库）

[单选题]1.正常情况下，每个月依照法定程序延长（江南博哥）的工作时间不

能超过()小时。

A.34

B.36

C.38

D.40

参考答案：B

参考解析：工作时间在正常情况下可以约定低于每日8小时的标准工作日，但

是不能约定超过8小时的工作日，当然，依照法定程序延长工作时间的不在此

列。即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小

时。

[单选题]2.劳动力供给富有弹性表示为（）。

A.Es小于0

B.Es大于0

C.Es小于1

D.Es大于1

参考答案：D

参考解析：劳动力供给富有弹性表示为Es大于1。在这种情况下，劳动力供给

量变动的百分比大于工资率变动的百分比。

[单选题]3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

参考答案：D

参考解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化业可以

采取以下营销策略：①市场改良②产品改良③市场营销组合改良增强销售渠道

功效是成长期企业适宜的营销策略。

[单选题]4.建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

参考答案：C

参考解析：企业的经营管理目标就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预

期成果或期望值。目标如何设置会直接影响目标的实施和控制，从而影响企业

的经营业绩。因此，建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

的关键。

[单选题]5.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

参考答案：C

参考解析：所谓基本保护是对劳动者的劳动权最低限度的保护，即对基本权益

的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者

最为重要，保障劳动权首先就是要保障基本利益，因为任何权利要求均不能超

过既定生产力的发展水平和社会所处的发展阶段。

[单选题]6.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

参考答案：A

参考解析：劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关

系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中

华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

[单选题]7.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

参考答案：A

参考解析：“经济人”又称“唯利人”.“实利人”，该假设认为人的行为是为

了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作

的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法。关于如

何调动人的积极性，“经济人假设的管理是运用物质刺激，社会人假设

的管理是满足人的社会需要，搞好人际关系，这些均系外在激励。

[单选题]8.绩效考评是绩效管理活动的()。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

参考答案：C

参考解析：绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

[单选题]9.市场营销计划的控