年终总结工作亮点和工作不足范文（精选5篇）.docx

年终总结工作亮点和工作不足范文（精选5篇）

年终总结工作亮点和工作不足范文（精选5篇）

总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以提升我们发觉问题的力量，不妨让我们仔细地完成总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是我为大家整理的年终总结工作亮点和工作不足范文，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的伴侣。

年终总结工作亮点和工作不足1

一、工作态度不仔细，存在敷衍了事、马虎不认真、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作消失差错。

二、工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发觉问题不准时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

三、工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的`多，实际做的少。

四、工作中不情愿负职责，一方面在消失困难、消失问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌；另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在消失问题时，不是从自身方面找缘由，而是要么找一些客观缘由，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有相互扯皮的现象，使得某些问题得不到准时有效解决，耽搁了工作，影响了同事感情。

五、缺乏团结协作精神，特别是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏协作，缺乏沟通。更有甚者，相互拆台，相互诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

六、工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应担当的事情，领导不交待、不叮嘱，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。

七、工作方法不当，许多时候都显得陈旧，不情愿思索，不擅长总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

八、服务态度不到位，特别是在不能准时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满足我们的服务。

年终总结工作亮点和工作不足2

今年在紧急和劳碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们选购部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。

一、个人理念方面

在即将过去的一年中，本人在该部门渐渐摸索，从一个毫无管理理念的个人逐步成长为一位初入门槛的管理者。在此与大家共享一个大家都能用到的思想理念就是：‘简单的事情简洁做，简洁的事情重复做’意思很明确针对自己的事情必需有一套良好的方案，将自己的事情程序化从而使自己的事情便得简洁，然后重复的做这些事情你就胜利了。

二、毛坯到料状况

毛坯的到货在今年对于我们工厂来说是一个很严峻的问题，我们选购部门要严峻反思。总结过去一年所得：桌面卫生混乱如同思绪混乱，没有把简洁的事情做好难以得到胜利(养成良好的习惯)。关于辅料方面没有良好的跟踪方案，办事往往贪便利想将事情推给其他人从而使自己对订单不甚熟识。当在总体方面对于自己从年初到现在的工作还是有所进步的，但完全不够。

三、展望明年的工作

(1)公开透亮?????的按选购制度程序办事。在选购前、选购中、选购后的各个环节中都主动接受审计及其他部门监督。

(2)逐步加强对材料价格信息的管理。每一次材料价格记入大脑，资料输入电脑保存，建立采供部材料，以备随时查阅、对比。

(3)围绕掌握成本、选购性价比的产品等方面开展工作。选购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价，向身边以及外界学习沟通技巧和谈判策略。

四、总结

在20xx年的工作中，我部门仍会虚心向其它部门学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务素养和管理水平。要进一步强化敬业精神，增加责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力气。

年终总结工作亮点和工作不足3

光阴似箭，日月如梭。又一年过去了，时间总是在悄无声息中消逝。

回顾xx年，是学习年终一年，工作阅历、客户资料、社会沟通等等一切都是从头开头;从无到有，从有到会，从会到稳;这一过程都离不开公司领导年终带领和个人年终努力。

回顾xx年，是感恩年终一年，真心感谢佳润公司给我供应磨练自己年终机会;更感谢公司领导始终以来对我年终信任与栽培;同时