某公司用户操作手册绩效管理篇.docxVIP

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第1章系统概述 1

1.1主要功能 1

1.2应用特色 1

1.3业务流程 2

第2章操作指南 3

2.1基础设置 3

2.1.1基础档案 3

2.1.2考核等级 4

2.1.3评分规则 7

2.1.4绩效期间 8

2.1.5绩效指标 10

2.2绩效计划 13

2.2.1绩效计划制定 13

2.2.2绩效计划审核 16

2.2.3绩效计划浏览 18

2.3绩效跟踪 19

2.3.1绩效进展报告 19

2.3.2绩效沟通总结 22

2.4考核方案 24

2.4.1方案定义 24

2.4.2考核对象 29

2.4.3考核人类别 33

2.4.4考核量表 36

2.4.5考核设置 40

2.4.6方案冻结发布 44

2.4.7方案浏览 47

2.5考核实施 49

2.5.1实施控制台 49

2.5.2数据采集 51

2.5.3考核评估 55

2.5.4实施监控 58

2.5.5结果录入 62

2.5.6结果生成 63

IIUFIDA用友软件目录

2.5.7结果审核 65

2.5.8结果调整 67

2.5.9结果冻结发布 69

2.5.10考核结果浏览 71

2.6考核沟通 72

2.6.1面谈记录 73

2.6.2结果认可 75

2.6.3申诉反馈 76

2.7考核结果运用 79

2.7.1统计分析 79

第1章系统概述

1.1主要功能

l支持对部门及员工的绩效管理

l支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。

l支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。

l支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。

l支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。

l支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。

l支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉的反馈。

l支持绩效考核结果的审核、调整及正态分布处理。

l支持经理及员工通过自助的方式参与绩效管理。

l支持绩效考核结果与薪资、福利、培训等模块的集成。

1.2应用特色

l可按部门或人员两种方式进行绩效管理；

l可根据管理特点设置不同考核对象的考核指标及所占权重；

l可根据管理特点设置对不同考核对象的考核人及其有权限考核的指标及所占权重；

l不仅提供考核结果的统计查询及应用，系统还提供了对考核过程的监控和管理；

l系统提供了对考核结果的沟通管理；

l系统支持权限控制下的绩效管理的全员参与。

2UFIDA用友软件第一章系统概述

1.3业务流程

绩效跟踪监控

绩效跟踪监控

制定考核方案

组织考核实施

考核结果运用

组织机构

人员信息

外部系统

薪酬管理

培训管理

制定绩效计划

考核结果沟通

人员变动管理

休息一会儿

休息一会儿…

第2章操作指南

2.1基础设置

2.1.1基础档案

节点功能描述:用于设置绩效管理模块的基础档案。操作步骤：

依次双击【人力资源】→【绩效管理】→【基础设置】→【基础档案】，如下图

4UFIDA用友软件第二章操作指南

l如何增加档案内容

u单击〖档案内容〖按钮，系统弹出“自定义档案内容”的编辑窗口；

u单击〖增加〖按钮，录入档案编码、档案名称；

u单击〖确定〖按钮，保存并返回“基础档案”窗口。

l如何修改档案内容

u单击〖档案内容〖按钮，系统弹出“自定义档案内容”的编辑窗口；

u修改相关档案项的档案编码、档案名称；

u单击〖确定〖按钮，保存并返回“基础档案”窗口。

l如何删除档案内容

u单击〖档案内容〖按钮，系统弹出“自定义档案内容”的编辑窗口；

u选择要删除的档案项，单击〖删除〖按钮，系统校验后提示是否真正删除；单击〖确定〖