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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
年试用期解除劳动合同协议书
本合同目录一览
1.解除劳动合同的定义及范围
1.1解除劳动合同的含义
1.2解除劳动合同的范围
2.试用期规定
2.1试用期的长度
2.2试用期的起始日期
3.解除劳动合同的条件
3.1试用期内的解除条件
3.1.1员工不符合岗位要求的解除条件
3.1.2员工严重违反公司规章制度的解除条件
3.1.3员工因病或伤残不能从事原工作的解除条件
3.1.4员工因个人原因提出解除劳动合同的解除条件
3.2试用期外的解除条件
4.解除劳动合同的程序
4.1试用期内的解除程序
4.2试用期外的解除程序
5.解除劳动合同的通知期限
5.1试用期内的通知期限
5.2试用期外的通知期限
6.解除劳动合同的经济补偿
6.1试用期内的经济补偿
6.2试用期外的经济补偿
7.保密协议
7.1保密信息的定义
7.2保密信息的范围
7.3保密协议的期限
8.竞业限制
8.1竞业限制的定义
8.2竞业限制的范围
8.3竞业限制的期限
9.离职手续
9.1离职证明的领取
9.2工作交接
9.3社会保险及公积金的转移或退还
10.法律适用及争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决方式
11.其他约定
11.1双方的其他约定
11.2附件
12.合同的生效、修改和终止
12.1合同的生效条件
12.2合同的修改
12.3合同的终止
13.双方信息
13.1用人单位信息
13.2员工信息
14.签署日期及地点
14.1签署日期
14.2签署地点
第一部分：合同如下：
第一条解除劳动合同的定义及范围
1.1解除劳动合同的含义
解除劳动合同是指用人单位与员工在劳动合同有效期内，因特定原因提前终止双方劳动关系的行为。
1.2解除劳动合同的范围
解除劳动合同的范围包括试用期内的解除和试用期外的解除。
第二条试用期规定
2.1试用期的长度
试用期的长度根据我国《劳动法》的规定，最长不得超过六个月。
2.2试用期的起始日期
试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。
第三条解除劳动合同的条件
3.1试用期内的解除条件
3.1.1员工不符合岗位要求的解除条件
员工在试用期内，若经用人单位考核，认为员工不符合岗位要求的，用人单位有权提前解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.1.2员工严重违反公司规章制度的解除条件
员工在试用期内，若严重违反公司规章制度，用人单位有权提前解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3.1.3员工因病或伤残不能从事原工作的解除条件
员工在试用期内，因病或伤残不能从事原工作的，用人单位有权提前解除劳动合同，并按国家相关规定支付经济补偿。
3.1.4员工因个人原因提出解除劳动合同的解除条件
员工在试用期内，因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位有权同意解除，并按国家相关规定支付经济补偿。
3.2试用期外的解除条件
（1）员工严重违反公司规章制度，经警告仍不改正的；
（2）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四条解除劳动合同的程序
4.1试用期内的解除程序
用人单位在解除试用期内的劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工。
4.2试用期外的解除程序
用人单位在解除试用期外的劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工，并办理相关手续。
第五条解除劳动合同的通知期限
5.1试用期内的通知期限
用人单位在解除试用期内的劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工。
5.2试用期外的通知期限
用人单位在解除试用期外的劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工。
第六条解除劳动合同的经济补偿
6.1试用期内的经济补偿
用人单位在解除试用期内的劳动合同，无需支付经济补偿。
6.2试用期外的经济补偿
用人单位在解除试用期外的劳动合同，应按国家相关规定支付经济补偿。具体计算方式为：员工在本单位工作的一个月工资multiplied
员工在本单位工作的年限。不满一年的按一年计算，超过一年的按实际年限计算。
本部分内容共计500字。
第八条保密协议
8.1保密信息的定义
保密信息是指在员工任职期间以及离职后，涉及到用人单位的商业秘密、技术秘密、经
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