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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

广西地区企业员工劳动协议标准文本2024版B版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的程序

1.3劳动合同的有效期

2.劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

3.劳动条件

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3劳动报酬

3.4社会保险和福利

4.劳动合同的履行、变更和解除

4.1劳动合同的履行

4.2劳动合同的变更

4.3劳动合同的解除

5.劳动合同的终止和解除劳动合同后的待遇

5.1劳动合同的终止

5.2解除劳动合同后的待遇

6.劳动争议的解决

6.1劳动争议的解决途径

6.2劳动仲裁程序

6.3诉讼程序

7.保密协议

7.1保密信息的范围

7.2保密协议的期限

7.3违反保密协议的责任

8.竞业限制

8.1竞业限制的范围

8.2竞业限制的期限

8.3违反竞业限制的责任

9.知识产权

9.1劳动者的知识产权归属

9.2劳动者的知识产权保护

10.劳动合同的违约责任

10.1劳动者违约责任

10.2企业违约责任

11.劳动合同的争议解决

11.1争议解决的程序

11.2争议解决的时效

12.劳动合同的解除和终止的特殊情况

12.1劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度

12.2劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害

12.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业安排的其他工作

12.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

13.附件

13.1劳动合同书

13.2企业规章制度

13.3保密协议

13.4竞业限制协议

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2双方约定的补充条款

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

（1）劳动者年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）劳动者身体健康，能够胜任工作；

（3）劳动者具备与企业所需岗位相适应的技能和条件；

（4）劳动者遵守国家法律法规，无不良记录。

1.2订立劳动合同的程序

（1）企业发布招聘信息，明确岗位要求和条件；

（2）劳动者按照要求参加应聘，提交相关材料；

（3）企业对劳动者进行面试、考核，确定拟录用人员；

（4）企业与劳动者协商一致，签订劳动合同。

1.3劳动合同的有效期

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由企业根据实际情况与劳动者协商确定。

第二条劳动者的权利和义务

2.1劳动者的权利

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）享受社会保险和福利的权利；

（3）参加职业技能培训的权利；

（4）依法参加和组织工会的权利；

（5）提出建议和意见的权利；

（6）依法解除劳动合同的权利。

2.2劳动者的义务

（1）遵守企业的规章制度，服从企业的工作安排；

（2）按时完成工作任务，提高职业技能；

（3）爱护企业财产，保守企业秘密；

（4）遵守国家法律法规，履行公民义务。

第三条劳动条件

3.1工作时间

劳动者每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。企业根据生产、工作需要，可以安排劳动者加班，依法支付加班费。

3.2休息休假

劳动者享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和办法按照国家和企业规定执行。

3.3劳动报酬

劳动者的工资由企业按月支付，不得低于当地最低工资标准。工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准和企业内部工资分配办法由企业制定。

3.4社会保险和福利

企业为劳动者依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，企业提供相应的福利，如住房补贴、交通补贴、就餐补贴等。

第四条劳动合同的履行、变更和解除

4.1劳动合同的履行

双方按照合同约定履行各自的权利和义务，保证合同的顺利执行。

4.2劳动合同的变更

劳动合同变更须双方协商一致，并书面确认。变更内容涉及劳动者权益的，应当经劳动者同意。

4.3劳动合同的解除

（1）劳动者提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知企业；

（2）企业因客观原因解除劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者；

（3）劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，企业可以立即解除劳动合同；

（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可以立即解除劳动合同；

（5）劳动者患病或者非