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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
2025·············
尊敬的财务部门：
根据我部门对2025····················
向贵部门提交以下范文供参考：
范文：
一、目的和意义
为了提高员工的专业素质和工作效率，以适应公司发展的需要，
特制定本教育培训经费提取制度。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有部门的员工（包括正式员工和合同制员
工）。
三、经费来源与提取比例
公司每年按照预算设立教育培训经费，该经费来源包括公司预算
拨款以及额外的资金调配。提取比例按照员工工资总额的5%进行比例
划拨。
四、培训项目组织与批准
1、员工可以根据自身工作需求和个人发展规划，提出参加培训的
申请。
2、培训项目可以包括内部培训、外部培训、学历教育、进修学习
等多种形式。
第1页共5页
饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》
3、员工需要提供相关培训机构或学校的招生简章、课程大纲等相
关资料。
4、申请经过直接主管审批同意后，方可提交给人力资源部门进行
审批和报账流程。
五、费用报销管理
1、培训费用报销需要员工提供报名费发票、培训费发票、交通费
发票和住宿费发票等相关凭证。
2、员工须填写《培训费用报销申请表》，详细记录所报销的费用
项目。
3、报销申请需经过申请人、直接主管和财务部门的审核流程。
4、经审核合格后，费用将直接发放到员工账户。
六、后续考核与汇总
1、培训结束后，员工需填写《培训总结报告》，并由直接主管进
行评价。
2、培训总结报告和评价结果将作为员工绩效考核的一项参考指
标。
七、监督与违纪处理
1、人力资源部门对提取和报销的经费进行监督和管理。
2、员工无正当理由拒绝参加公司安排的培训，经查实后将面临相
应的纪律处分。
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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》
3、如有违规行为或报销费用的不实申报，一经发现将依法追究法
律责任。
八、附则
本制度的修改需经公司经理层审批，并及时通知全体员工。
特此提交。
敬上，谢谢！
以上范文仅供参考，具体制度根据贵部门的实际情况进行编写和
修改。如果有其他需要，请及时告知，我将尽快进行修改。
2024年教育培训经费提取制度范文（二）
教育培训经费提取制度模板
第一章：总则
第一条根据国家有关法律法规和政策，制定本制度，规范教育培
训经费的提取和使用，保障公司的培训工作的顺利进行。
第二条本制度适用于公司内部的各类培训活动，包括员工继续教
育、技能培训等。
第二章：经费提取的程序与权限
第三条经费提取应经过严格审批程序，由相关部门提出申请，经
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