2025年交通货运企业-安全生产责任制考核和奖惩制度 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

安全生产责任制考核和奖惩制度

为了严肃安全生产责任制，加强管理人员和从业人员履行职责，消减事

故隐患，根据《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基

本规范》，特制定本制度。

一奖惩方式

1安全生产责任制实行年度及月度相结合的考核方式。

2年度考核以责任书为依据，每年进行一次考核。

3、月度考核以奖惩条例为依据，考核员工的日常行为。

4安全科根据被考核部门和岗位的年度安全工作状况，给出客观公正的

评价，汇总形成考核报告，报公司安全生产领导小组批准。

5、各部门每月对员工的出勤及表现情况进行考核，月底汇总并上交。

二奖励

1具备下列条款之一者，根据其绩效大小，给予适当的奖励。

1）工作积极，履行职责，在安全生产中成绩显著，对行业、对企业有

相当贡献者。

2）工作敬业，认真负责，发现重大安全缺陷或避免事故发生有突出成

绩者。

3）恶性事故发生后，积极实施救援，最大程度上避免了事故后果的扩

大，有较大贡献者。

4）对事故预防及改善劳动条件方面有显著成绩者。

5）在保证安全生产方面有突出成绩者。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

2奖励形式

1）通报表扬

2）嘉奖现金或其它物质奖励

三处罚

1凡触犯下列条款之一者，应给予处分。

1）工作消极，不负责任，经常违犯规章制度，造成严重损失者。

2）忽视安全工作或违章作业，使公司财产遭受重大损失者。

3）忽视安全生产，多次发生事故，且屡教不改者。

4）发生较大以上事故或造成严重负面影响者。

5）无故损坏防护器材及消防器材等设施设备，性质恶劣者。

6）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律者。

2处分形式

1）经济处罚与经济赔偿

2）警告

3）记过

4）降级降薪

5）降职或撤职

6）开除

7）交司法机关依法处理

四批准

1奖励时，部门应将事实经过及贡献的材料报分管经理审查，总经理批

准后执行。

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2处罚时，事故调查组或责任部门提出书面意见报分管安全经理审查，

总经理批准。

五、细则

奖励：

1、在一个考核年度内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，

按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100

元的考核奖励。

2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员，

在年底被评选为优秀驾驶员的，奖励500元，考核为良的奖励200元；

3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人

民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励1000元，被市政府授

予见义勇为荣誉称号的，公司奖励2000元。

处罚：

（一）、总经理考核细则

1未按规定组织落实各部门的工作部署和要求的，扣罚500元；

2未组织人员建立健全安全生产责任制的，扣罚500元；

3未组织人员制定各岗位的安全生产操作规程的，扣罚500元；

4未依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构的，扣罚500

元；

5未配备符合条件的安全生产的负责人、技术负责人、专职安全管理人

员的，扣罚500元；

6未按规定足额提取安全生产专项资金，保证安全生产投入的有效实施

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

的，扣罚500元；

7未督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患的，扣罚500

元；

8未组织开展安全生产教育培训工作的，扣罚500元；

9未组织开展安全生产标准化建设的；扣罚500元；