绩效考核经理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年.pdfVIP

2025年招聘绩效考核经理笔试题与参考答案(某大型

央企)(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

代表什么?

A、Achievable(可实现的)

B、Accessible(可接近的)

C、Adaptable(可适应的)

D、Ambitious(有野心的)

2、绩效考核周期的选择主要取决于企业的业务特性和管理需要。对于一家生产周

期较长的重工业制造企业来说，最适合的绩效考核周期是?

A、每月一次

B、每季度一次

C、每半年一次

D、每年一次

3、关于绩效考核，以下哪个选项不是绩效考核的基本原则?

A、客观性原则

B、全面性原则

C、激励性原则

D、保密性原则

4、以下关于绩效考核指标设置的说法，哪个是正确的?

A、绩效考核指标应尽量量化，以便于衡量

B、绩效考核指标应尽量模糊，以便于员工理解

C、绩效考核指标应尽量简单，以便于员工记忆

D、绩效考核指标应尽量复杂，以便于全面评估

5、某央企计划对下属部门进行绩效考核改革，以下哪项不属于绩效考核改革的目

标?()

A.提高员工工作效率

B.降低员工工作压力

C.增强部门协作能力

D.优化公司资源配置

6、以下哪项不属于绩效考核指标体系的设计原则?()

A.目标导向原则

B.客观公正原则

C.系统性原则

D.可操作性原则

7、绩效考核经理在制定绩效考核方案时，以下哪项不属于绩效考核指标的选择原

则?

A、关键性

B、可衡量性

C、可控性

D、单一性

8、在绩效考核中，以下哪种方法最适合评估员工的团队合作能力?

A、360度评估

B、关键绩效指标(KPI)

C、行为观察法

D、目标管理(MBO)

9、绩效考核经理在制定绩效考核方案时，以下哪一项不是绩效考核的指标?

A、工作质量

B、工作效率

C、工作态度

D、工作潜力

10、某公司对员工绩效考核结果进行等级划分，以下哪项不是绩效考核等级划分的

标准?

A、优秀

B、良好

C、合格

D、优秀、良好、合格、不合格

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、以下哪些指标是绩效考核经理在制定绩效考核体系时需要考虑的?()

A、员工的工作效率

B、员工的创新能力

C、企业的财务状况

D、外部市场环境变化

E、员工的年龄结构

2、在绩效考核过程中，以下哪些方法可以帮助绩效考核经理提高考核的客观性和

公正性?()

A、采用量化的绩效考核指标

B、设立明确的考核标准

C、定期进行考核培训

D、鼓励员工参与绩效考核

E、对考核结果进行匿名处理

3、绩效考核经理在进行绩效考核时，以下哪些指标属于关键绩效指标(KPI)?

A.员工满意度调查得分

B.项目完成率

C.销售收入增长率

D.旷工率

E.员工离职率

4、以下关于绩效考核周期的说法，正确的是：

A.绩效考核周期应与企业的战略规划周期相一致

B.绩效考核周期可以灵活调整，但不宜过长

C.绩效考核周期过短可能导致员工过度关注短期目标

D.绩效考核周期过长可能导致员工缺乏紧迫感

E.绩效考核周期的设定应充分考虑员工的实际情况

5、绩效考核经理在工作中应具备以下哪些能力?

A.数据分析能力

B.沟通协调能力

C.团队管理能力

D.领导力

E.政策法规理解能力

6、以下哪些是绩效考核的目标?

A.提高员工工作效率

B.优化企业人力资源配置

C.促进企业文化建设

D.增强企业核心竞争力

E.评估员工绩效表现

7、以下哪些指标是绩效考核经理在评估员工绩效时通常会考虑的?()

A.工作效率

B.团队协作能力

C.客户满意度

D.市场占有率

E.创新能力

8、在制定绩效考核方案时，以下哪些原则是绩效考核经理应当遵循的?()

A.目标明确原则

B.公平公正原则