2025年驾驶员安全奖惩管理制度 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

第一章总则

第一条为加强公司驾驶员队伍管理，确保道路交通安全，提高驾驶员安全意识，

保障人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制

度。

第二条本制度适用于公司所有驾驶员，包括公司所属营运车辆驾驶员和公务车辆

驾驶员。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、奖惩结合”的原则，对驾驶员的安全

行为进行规范和激励。

第二章奖励制度

第四条驾驶员在行车过程中表现突出，符合以下条件之一的，给予奖励：

1.严格遵守交通法规，无违章记录，安全行车一年以上；

2.遇有紧急情况，及时采取措施，有效避免或减少事故损失；

3.发现安全隐患，主动上报，并积极协助排除；

4.在安全生产活动中表现突出，对提高公司安全管理水平做出贡献；

5.积极参与公司组织的安全生产培训，成绩优异；

6.在公司内外树立良好形象，为公司赢得荣誉。

第五条奖励分为以下等级：

1.优秀驾驶员：给予表彰，并在年度考核中给予加分；

2.先进工作者：给予表彰，并给予一定的物质奖励；

3.荣誉称号：给予表彰，并颁发荣誉证书。

第三章惩戒制度

第六条驾驶员在行车过程中存在以下行为之一的，给予惩戒：

1.违反交通法规，造成事故或严重安全隐患；

2.疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶、超载运输；

3.不按规定使用安全设备，造成事故或安全隐患；

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4.对车辆进行非法改装、维修；

5.拖延事故处理，造成不良影响；

6.违反公司规章制度，影响公司形象。

第七条惩戒分为以下等级：

1.警告：对驾驶员进行口头警告，并要求其立即改正；

2.记过：对驾驶员进行书面警告，并扣除一定比例的奖金；

3.离岗培训：对驾驶员进行离岗培训，期间不享受奖金；

4.解除劳动合同：对情节严重者，给予解除劳动合同处理。

第四章实施与监督

第八条本制度由公司安全管理部门负责组织实施，各部门应积极配合。

第九条公司定期对驾驶员进行安全考核，考核结果作为奖惩的依据。

第十条公司设立安全监督举报电话，接受员工和社会公众的监督。

第五章附则

第十一条本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

第十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和补充。