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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2025年安全生产培训考核办法

为了提高员工的安全意识，增强企业安全生产管理水平，预防和减少

安全事故的发生，特制定本培训考核办法。本办法适用于公司全体员

工，包括管理层、技术人员和一线操作人员。

一、培训内容与目标

1.安全意识培养：通过培训，使员工树立“安全第一”的理念，

了解安全生产的重要性和必要性。

2.安全知识传授：包括国家安全生产法律法规、行业安全标准、

企业安全制度、操作规程等。

3.安全技能提升：涵盖消防知识、急救技能、危险源识别、应急

处理等实用技能。

4.案例分析与警示教育：通过典型事故案例分析，提高员工对安

全风险的识别和防范能力。

二、培训形式与要求

1.定期培训：每年至少进行一次全员安全生产培训，新员工上岗

前必须接受安全培训。

2.专题培训：针对特定岗位或特定安全问题，不定期组织专题培

训。

3.现场培训：结合实际工作环境，进行现场安全操作指导和演练。

4.网络培训：利用在线学习平台，提供灵活的自我学习机会。

5.培训要求：所有员工必须按时参加培训，培训期间不得无故缺

席，培训后需进行考核。

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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

三、考核办法

1.考核内容：包括培训出勤情况、理论考试和实际操作考核。

2.考核标准：理论考试采用闭卷形式，实际操作考核由安全管理

人员现场评分。

3.考核频次：每半年进行一次全员考核。

4.考核结果：分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

5.奖惩措施：考核优秀的员工给予奖励，考核不合格的员工需重

新培训，直至考核合格。

四、培训记录与管理

1.建立员工培训档案，记录每位员工的培训情况。

2.培训记录应包括培训日期、培训内容、培训时长、考核结果等。

3.培训档案应妥善保存，作为员工晋升、加薪和绩效考核的参考

依据。

五、附则

1.本办法由公司安全委员会负责解释和修订。

2.本办法自2024年1月1日起施行。

六、附录

1.安全生产培训课程大纲

2.安全生产考核评分标准

通过本培训考核办法的实施，公司旨在打造一个安全、健康的工作环

境，确保员工的人身安全，保障企业的可持续发展。

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