驾驶员管理制度(2025范文免修改) .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

驾驶员管理制度

1.引言

驾驶员是道路运输安全的重要环节之一，为了确保驾驶员的素

质和行为符合道路交通法规，并提升道路运输的安全性和效率，制

定了驾驶员管理制度。本文档旨在规范驾驶员的招聘、培训、考核、

奖惩等管理工作，以确保驾驶员的安全驾车能力和道德素质。

2.驾驶员招聘

2.1招聘条件

年满18周岁，并持有合法有效的驾驶证；

在过去两年内，无驾驶证被吊销、暂扣或吊销的记录；

无重大交通违法记录，未发生造成重大事故的行为；

具备良好的身体和心理素质。

2.2招聘程序

发布招聘信息，包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇等；

进行简历筛选，选择符合条件的候选人；

面试候选人，考察其驾驶技能和应对突发情况的能力；

确定录用人员，并进行入职手续。

3.驾驶员培训

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

3.1培训内容

驾驶技能培训：包括驾驶操作技能、安全驾驶知识等；

道路交通法规培训：包括交通标志及其含义、交通信号灯规定

等；

职业道德培训：包括服务态度、服务技巧、应对突发情况等；

安全知识培训：包括事故处理、急救知识等。

3.2培训方式

驾驶技能培训：驾驶教练进行一对一指导和训练；

道路交通法规培训：邀请交警部门的专业人员进行讲解和培训；

职业道德培训：邀请行业专家进行讲座和案例分享；

安全知识培训：邀请医护人员进行讲解和演示。

3.3培训考核

驾驶技能考核：通过模拟驾驶和实际道路驾驶考核；

道路交通法规考核：进行笔试和实际操作考核；

职业道德考核：进行面试和案例分析考核；

安全知识考核：进行在线测试和实操考核。

4.驾驶员考核

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

4.1考核内容

驾驶技能考核：定期进行模拟驾驶和实际道路驾驶考核；

事故记录考核：记录驾驶员发生的事故情况及其责任；

客户评价考核：定期对驾驶员进行客户满意度评价；

道路交通违法记录考核：记录驾驶员的交通违法情况。

4.2考核周期

驾驶技能考核：每年至少进行一次；

事故记录考核：每次事故发生后，进行记录和考核；

客户评价考核：每季度进行一次；

道路交通违法记录考核：每月进行一次。

4.3考核结果处理

驾驶技能考核：考核合格者予以表扬和奖励，不合格者进行补

救培训，并限制其用车范围；

事故记录考核：根据事故的性质和责任划分，进行奖惩措施；

客户评价考核：根据客户评价结果，对驾驶员进行奖惩及指导；

道路交通违法记录考核：根据交通违法记录情况，进行奖惩。

5.纪律和奖惩

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

5.1违纪行为的定义

严重违反交通法规；

不按规定驾驶