解除终止劳动合同证明书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

解除终止劳动合同证明书

本合同目录一览

1.解除终止劳动合同的定义与范围

1.1.解除终止劳动合同的定义

1.2.解除终止劳动合同的范围

2.解除终止劳动合同的条件

2.1.解除终止劳动合同的一般条件

2.2.解除终止劳动合同的特殊条件

3.解除终止劳动合同的程序

3.1.提前通知解除劳动合同的程序

3.2.即时解除劳动合同的程序

3.3.解除劳动合同的文件与证明

4.解除终止劳动合同的补偿

4.1.经济补偿的计算方式

4.2.补偿支付的时限与方式

5.解除终止劳动合同的双方义务

5.1.雇主的义务

5.2.雇员的义务

6.解除终止劳动合同的保密协议

6.1.保密协议的内容

6.2.保密协议的期限与效力

7.解除终止劳动合同后的权益保障

7.1.社会保险与福利待遇的延续

7.2.职业培训与就业服务的提供

8.解除终止劳动合同的法律责任

8.1.违反解除终止劳动合同的法律责任

8.2.因解除终止劳动合同产生的争议处理

9.解除终止劳动合同的协商与调解

9.1.协商的原则与程序

9.2.调解的组织与程序

10.解除终止劳动合同的变更与解除

10.1.变更解除终止劳动合同的条件

10.2.解除变更劳动合同的程序

11.解除终止劳动合同的效力

11.1.解除终止劳动合同的生效条件

11.2.解除终止劳动合同的失效条件

12.解除终止劳动合同的书面证明

12.1.书面证明的内容与格式

12.2.书面证明的发放与保管

13.解除终止劳动合同的附件

13.1.附件的名称与内容

13.2.附件的生效与失效

14.其他约定

14.1.双方认为需要约定的其他事项

14.2.对本合同的解释与适用

第一部分：合同如下：

1.解除终止劳动合同的定义与范围

1.1.解除终止劳动合同的定义

解除终止劳动合同是指雇主与雇员在符合法律规定和合同约定的条件下，通过协商一致或者依照法律规定，终止双方之间的劳动关系，并解除双方的权利与义务关系的行为。

1.2.解除终止劳动合同的范围

解除终止劳动合同的范围包括所有类型的劳动合同，无论是一年期内合同、无固定期限合同，还是以完成一定工作任务为期限的合同。

2.解除终止劳动合同的条件

2.1.解除终止劳动合同的一般条件

解除终止劳动合同的一般条件包括：

（1）合同到期，双方未续签；

（2）雇员达到法定退休年龄；

（3）雇员因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定部门鉴定，达到法定退休条件；

（4）雇员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.2.解除终止劳动合同的特殊条件

解除终止劳动合同的特殊条件包括：

（1）雇员严重违反劳动纪律或者公司规章制度，经教育仍不改正的；

（2）雇员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（3）雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（4）公司根据生产经营需要，进行组织结构调整，导致雇员所在岗位消失的；

（5）公司根据法律法规的规定，进行经济性裁员。

3.解除终止劳动合同的程序

3.1.提前通知解除劳动合同的程序

提前通知解除劳动合同的程序如下：

（1）雇主应当提前三十日以书面形式通知雇员解除劳动合同；

（2）雇主在通知中应当说明解除劳动合同的原因、日期和双方的权利义务；

（3）雇员收到通知后，应当在规定时间内办理离职手续；

（4）雇主应当在雇员离职后一次性支付经济补偿。

3.2.即时解除劳动合同的程序

即时解除劳动合同的程序如下：

（1）雇主在发现雇员有严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为时，可以立即解除劳动合同；

（2）雇主在解除劳动合同前，应当向雇员说明理由；

（3）雇主在解除劳动合同后，应当在合理时间内办理离职手续；

（4）雇主在解除劳动合同后一次性支付经济补偿。

3.3.解除劳动合同的文件与证明

解除劳动合同的文件与证明包括：

（1）解除劳动合同的书面通知；

（2）经济补偿支付证明；

（3）社会保险关系转移或者终止证明；

（4）劳动档案转移证明。

4.解除终止劳动合同的补偿

4.1.经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式如下：

（1）按照雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；

（3）月工资是指雇员解除劳动合同前十二个月的平均工资。

4.2.补偿支付的时限与方式

补偿支付的时限与方式如下