试用期劳动者试用期合同标准版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期劳动者试用期合同标准版

本合同目录一览

第一条：试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

第二条：试用期的工资待遇

2.1试用期工资的标准

2.2试用期工资的支付时间

第三条：试用期的福利待遇

3.1试用期内福利待遇的享受

3.2试用期福利待遇的具体内容

第四条：试用期的岗位职责

4.1试用期岗位职责的明确

4.2试用期岗位职责的调整

第五条：试用期的考核

5.1试用期考核的内容与方式

5.2试用期考核的结果及处理

第六条：试用期的培训

6.1试用期培训的内容与安排

6.2试用期培训的效果评估

第七条：试用期的解除与终止

7.1试用期解除合同的条件

7.2试用期终止合同的条件

第八条：试用期的违约责任

8.1试用期违约的责任承担

8.2试用期违约的赔偿标准

第九条：试用期的争议解决

9.1试用期争议的解决方式

9.2试用期争议的解决机构

第十条：试用期的保密协议

10.1试用期保密信息的范围

10.2试用期保密协议的违反后果

第十一条：试用期的劳动合同

11.1试用期劳动合同的签订

11.2试用期劳动合同的续签

第十二条：试用期的社会保险

12.1试用期社会保险的缴纳

12.2试用期社会保险的享受

第十三条：试用期的劳动争议处理

13.1试用期劳动争议的处理程序

13.2试用期劳动争议的处理机构

第十四条：试用期的其他事项

14.1试用期内的劳动保护

14.2试用期内的劳动纪律

第一部分：合同如下：

第一条：试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指劳动者在被录用的初期，通过实际工作表现，以便用人单位对劳动者的综合素质、工作能力、工作态度等进行全面了解和评价的一段时间。

1.2试用期的期限

试用期的长度根据双方的协商确定，最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权对彼此是否适合对方的工作要求进行评估。

第二条：试用期的工资待遇

2.1试用期工资的标准

试用期内，劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准，且应与岗位的实际工资标准相符。

2.2试用期工资的支付时间

试用期工资应按月支付，每月支付一次，支付时间不得迟于次月的十五日。

第三条：试用期的福利待遇

3.1试用期内福利待遇的享受

试用期内的劳动者有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。

3.2试用期福利待遇的具体内容

具体福利待遇包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇，以及公司规定的其他福利待遇。

第四条：试用期的岗位职责

4.1试用期岗位职责的明确

劳动者在试用期内应履行合同约定的岗位职责，包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。

4.2试用期岗位职责的调整

在试用期内，用人单位可以根据实际情况对劳动者的岗位职责进行调整，但应提前通知劳动者。

第五条：试用期的考核

5.1试用期考核的内容与方式

试用期考核主要包括劳动者的工作能力、工作态度、团队协作能力等方面的评估。考核方式可以包括工作表现、工作成果、同事评价等。

5.2试用期考核的结果及处理

试用期考核结果分为合格和不合格。考核合格的劳动者将继续履行劳动合同，考核不合格的劳动者用人单位有权在试用期结束前提前解除劳动合同。

第六条：试用期的培训

6.1试用期培训的内容与安排

试用期培训内容包括但不限于：公司文化、岗位技能、工作流程等。培训安排应根据劳动者的实际情况和工作需要进行。

6.2试用期培训的效果评估

用人单位应对试用期培训的效果进行评估，并根据评估结果对培训内容进行调整。劳动者应积极参与培训并按照培训要求进行学习和实践。

第八条：试用期的违约责任

8.1试用期违约的责任承担

在试用期内，如劳动者违反合同约定，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定，但不得低于实际损失的50%。

8.2试用期违约的赔偿标准

赔偿标准根据劳动者的违约行为、过错程度、损失金额等因素综合确定。赔偿金额计算方式为：实际损失金额劳动者已支付的赔偿金额。

第九条：试用期的争议解决

9.1试用期争议的解决方式

试用期内的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2试用期争议的解决机构

所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理试用期内发生的劳动争议。双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：试用期的保密协议

10.1试用期保密信息的范