原创力文档- 1、本文档共8页，其中可免费阅读3页，需付费139金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
凯权珠宝运营薪酬体系优化考试试卷
?一、判断题（每题2分，共20题，计40分）
1.薪酬体系的目的是建立市场竞争优势并激励员工。[判断题]*
对(正确答案)
错
2.薪酬体系适用于所有员工，包括区域经理和维修师。[判断题]*
对(正确答案)
错
3.A级店铺的提成待遇按照B级店提成标准核算。[判断题]*
对(正确答案)
错
4.工龄工资每满1年增加50元/月，10年封顶。[判断题]*
对(正确答案)
错
5.2020年1月1日前入职员工享有200元/月的老员工补贴。[判断题]*
对(正确答案)
错
6.KPI绩效奖金是全员岗位参加绩效评定的激励。[判断题]*
文档评论（0）