2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

题库综合试卷B卷附答案

单选题（共40题）

1、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的

（）形式。

A.依托型

B.独立型

C.智囊机构

D.专业公司和专业中心

【答案】A

2、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度

【答案】A

3、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标

【答案】B

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4、企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

【答案】B

5、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

【答案】D

6、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。

对该员工的做法，你的看法是（）。

A.现代人压力太大，企业应多关心职工

B.太可惜了，对自己的要求应该适度

C.人生得意须尽欢，这是何必呢

D.没啥看法，现在轻生的人不少

【答案】A

7、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的上限和雇主的坚持点

C.雇主的坚持点和工会坚持点

D.工会的坚持点和雇主的下限

【答案】A

8、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日

起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A.5

B.7

C.10

D.15

【答案】A

9、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法

【答案】A

10、（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.ISO9000

B.ISO14000

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

C.OHSAS18000

D.SA8000

【答案】D

11、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A.成本收益分析法

B.群体批次分析法

C.员工满意度分析法

D.员工流动后果分析法

【答案】B

12、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳