2025年度初级会计职称《经济法基础》练习题库及答案 .pdfVIP

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年度初级会计职称《经济法基础》练习

题库及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(25题)

1.根据支付结算法律制度的规定,下列关于银行汇票的表述,错误的是（）。

A.单位和个人各种款项结算,均可使用银行汇票

B.申请人或收款人为单位的,银行不得为其签发现金银行汇票

C.申请人应将银行汇票和解讫通知一并交付给汇票上记明的收款人

D.银行汇票的提示付款期限为自票据到期日起1个月

2.根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税收保全措施

的是（）。

A.扣押纳税人的价值相当于应纳税款的货物

B.加收滞纳金

C.责令纳税人提供担保

D.书面通知纳税人开户银行从纳税人存款中扣缴税款

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定

试用期的是（）。

A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为

期限的劳动合同D.期限不满3个月的劳动合同

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

4.依据《会计法》的规定。以下各项中，属于我国法定会计年度期间的

是（）。

A.公历1月1日起至l2月31日止

B.公历4月1日起至3月31日止

C.公历7月l日起至6月30日止

D.由企业依据经营特点自行确定的会计年度期间

5.刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资

待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合

同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金

等内容。2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动

合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲

公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损

失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。

已知，刘某在甲公司实行标准工时制.要求根据上述资料，不考虑其他因

素，分析回答下列小题：未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳

动报酬的下列表述中，正确的是（）

A.除支付约定工资外。甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日

期间的另一倍工资补偿

B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿

C.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日

期间的另一倍工资补偿

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

D.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日

期间的两倍工资补偿

6.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动

合同，不需事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

7.甲旅游公司为增值税一般纳税人,主要从事旅游服务。2021年10月有

关经营情况如下：（1）提供旅游服务取得含增值税销售额3604000元。

替游客支付交通费901000元、餐