解除劳动合同协议通用版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

解除劳动合同协议通用版

本合同目录一览

1.解除劳动合同的条款

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1双方协商一致

1.1.2员工主动辞职

1.1.3用人单位解除劳动合同

1.1.4劳动合同到期

1.2解除劳动合同的通知期限

1.3解除劳动合同的程序

1.3.1双方协商解除合同

1.3.2用人单位提出解除合同

1.3.3员工提出解除合同

1.3.4劳动合同解除的书面文件

1.4解除劳动合同后的权益处理

1.4.1经济补偿

1.4.2社会保险和公积金处理

1.4.3工龄计算

1.4.4保密协议的解除

2.双方的权利和义务

2.1用人单位的权利和义务

2.1.1按时足额支付工资

2.1.2提供劳动条件和保障

2.1.3遵守国家法律法规

2.2员工的权利和义务

2.2.1履行劳动合同约定的工作职责

2.2.2遵守用人单位的规章制度

2.2.3保守用人单位的商业秘密

3.解除劳动合同的违约责任

3.1用人单位的违约责任

3.1.1未按时支付经济补偿

3.1.2未提供约定的劳动条件

3.1.3未遵守国家法律法规

3.2员工的违约责任

3.2.1违反保密协议

3.2.2未履行工作职责

3.2.3违反用人单位的规章制度

4.争议解决方式

4.1协商解决

4.2调解解决

4.3劳动仲裁

4.4法律诉讼

5.其他约定

5.1劳动合同的附件

5.2劳动合同的修改和补充

5.3劳动合同的终止条件

5.4劳动合同解除的后续事宜

6.合同的生效、变更和解除

6.1合同的生效条件

6.2合同的变更条件

6.3合同的解除条件

7.附则

7.1合同的适用法律

7.2合同的解释权

7.3合同的签订日期和地点

7.4合同的份数和保存

8.双方签字盖章

8.1用人单位签字盖章

8.2员工签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的条款

1.1解除劳动合同的条件

1.1.1双方协商一致

甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的决定应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

1.1.2员工主动辞职

员工可以书面形式向用人单位提出辞职，用人单位应当在收到辞职申请后三十日内作出答复。员工辞职自答复之日起生效。

1.1.3用人单位解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.1.3.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

1.1.3.2员工严重违反用人单位的规章制度的；

1.1.3.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

1.1.3.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

1.1.3.5员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

1.1.3.6员工被依法追究刑事责任的；

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当书面通知员工，并办理相关手续。

1.1.4劳动合同到期

劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，劳动合同自行解除。

第二条解除劳动合同的通知期限

用人单位应在解除劳动合同前三十日以书面形式通知员工，特殊情况可以缩短但不得少于十五日。员工收到解除劳动合同通知后，应按照用人单位的要求办理相关手续。

第三条解除劳动合同的程序

3.1双方协商解除合同

双方协商一致解除劳动合同的，应签署书面协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。

3.2用人单位提出解除合同

用人单位依据本合同第一条第1.1.3款规定解除劳动合同的，应提前通知员工，并在通知中说明解除劳动合同的原因、依据及办理手续等事项。

3.3员工提出解除合同

员工依据本合同第一条第1.1.2款规定提出辞职的，应提前三十日书面通知用人单位，特殊情况可以缩短但不得少于十五日。

3.4劳动合同解除的书面文件

双方应在劳动合同解除之日起七日内，办理相关手续，并签署书面文件，确认劳动合同解除的事实、经济补偿等事项。

第四条解除劳动合同后的权益处理

4.1经济补偿

用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和标准按照国家和地方人民政府的规定执行。

4.2社会保险和公积金处理

双方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险和住房公积金的转移或者结算手续。

4.3工龄计算

员工在解除劳动合同前的工龄，连续计算，并与新用人单位确认。

4.4保密协议