2025年人事专员岗位职责描述范文 .pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2025年人事专员岗位职责描述范文

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一、岗位职责概述

人事专员作为一个人力资源部门的重要成员，主要负责协助

人力资源经理完成部门的各项工作，包括招聘、培训、绩效管

理、薪酬福利等方面的工作。岗位职责主要涵盖了以下几个方

面：

1.员工招聘

2.员工培训和发展

3.绩效管理

4.薪酬福利管理

5.人事信息管理

二、具体岗位职责描述

1.员工招聘

人事专员负责招聘流程的管理和执行，具体包括以下职责：

1.1确定招聘需求，与相关部门沟通确认招聘岗位和要求

1.2编制招聘计划，并制定招聘渠道和策略

1.3编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历

1.4安排面试，并与面试官协调沟通

1.5对应聘者进行面试评估，提供面试结果反馈

1.6进行背调工作，核实候选人的背景信息

1.7编制录用合同，并与候选人进行签约

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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

2.员工培训和发展

人事专员负责公司员工的培训和发展工作，具体包括以下职

责：

2.1制定员工培训计划，并组织实施各类培训活动

2.2协调和组织内外部培训资源，提供培训机会和平台

2.3组织新员工入职培训，并制定培训计划

2.4与部门经理协调，制定员工职业发展规划

2.5定期评估员工的培训效果，并提出改进建议

3.绩效管理

人事专员负责公司员工的绩效管理，具体包括以下职责：

3.1制定绩效考核标准和流程，并建立绩效考核体系

3.2协调和组织绩效考核工作，包括绩效评估和绩效面谈

3.3收集和分析绩效数据，提供绩效报告和分析结果

3.4根据绩效评估结果，制定奖惩措施和激励机制

3.5协助部门经理制定员工个人发展计划，帮助员工实现职

业规划

4.薪酬福利管理

人事专员负责公司员工的薪酬福利管理，具体包括以下职

责：

4.1制定薪酬福利政策和方案，并与相关部门协调沟通

4.2负责员工薪酬测算和核算工作，包括计算薪资和发放工

资

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百学须先立志。——朱熹

4.3维护员工薪酬信息，保障工资的准确性和及时性

4.4负责社保公积金的管理和缴纳工作

4.5协助员工解决薪酬福利相关问题，提供咨询和支持

5.人事信息管理

人事专员负责公司员工信息的管理和维护，具体包括以下职

责：

5.1负责员工档案的建立和管理，包括个人信息、合同信息

等

5.2维护员工信息的更新和变更，及时记录和反馈变更情况

5.3负责员工离职手续的办理和归档工作

5.4协助制定公司的人事政策和制度，保证人事管理的规范

性和有效性