2025年精细化管理调研报告 .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

精细化管理调研报告

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

如何进行工程精细化管理

文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]

精细化管理是相对于过去粗放化管理而提出的在管理上的精耕细作，要求在

管理中把每个环节和每道工序做精、做细、做到位。粗放化管理追求的是规模的

增长，往往只求结果、不求过程，管理过程形式化，没有具体的量化指标来衡量

工程项目管理的过程状况。精细化管理是建立目标细分、标准细分、任务细分、

流程细分，它将管理的对象逐一分解、量化为具体的数字、程序、责任，使每一

项工作内容都能看得见、摸得着、说得准，使每一个问题都有专人负责。精细化

管理是我国企业必须迈过的一道坎，也是持续改进电力生产管理水平的必由之

路。不论是哪家企业，要想在日趋激烈的竞争中立于不败之地，都离不开精细

化。公司成立6年多来在安全生产管理和公司发展上取得了一些成绩，但远未形

成常态长效运行机制，我们还没有实现精细化管理。

精者，去粗也，不断提炼，精心筛选，从而找到解决问题的最佳方案；细

者，入微也，究其根由，由粗及细，从而找到事物内在的联系和规律性。“细”

是精细化的必然途径，“精”是精细化的自然结果。单纯看管理“精细”似乎是

一个非常笼统的概念，怎么提升管理精细化，如何提升，提升什么，没有具体、

明确的内容，但要是把它放到具体的业务管理中，就涉及到工作中的诸多方面，

要具体问题具体分析，不能孤立地看问题，单一地去思维。精细化管理是一个科

学的理念，能否成功实现精细化管理，关键是要对企业有一个科学理性的分析，

有一个科学理性的定位，能够抓住主要矛盾，能够抓住矛盾的主要方面，能够实

事求是地制定出循房渐进的精细化管理步骤，所以说：精细化管理是一项复杂、

系统、艰巨且周而复始的工作。强化现代管理意识，推进精细化管理，其核心在

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

“精细”二字，即精心安排，精心决策，精明管理，精打细算，细化目标，细分

责任，细致工作，做到宏观正确，责任明确，措施准确，细节精确。如何实施精

细化管理要从五个方面抓起：

一、提高认识，转变观念，教育培训

首先，认识要到位，努力使全公司上下树立精细化管理的理念。对“精细化管

理”要从思想上重视它，积极接受它。公司从成立发展到现在，经历了一个快速发

展的阶段，也是粗放管理的阶段，从粗放型管理走向精细化管理是个不可逆转的管

理趋势，也是公司发展壮大必然要经历的一个阶段。首先领导层、管理曾必须要有

足够的充分的认识，并把它推行到广大员工中去。这需要经过培训教育，要使员工

们明白这样一个道理：社会现实中需要做大事的机会很少，多数人多数情况只能做

一些具体、琐碎、单调的事情，或平淡、或鸡毛蒜皮，但这就是生活，是每一个个

体、组织成就大事不可缺少的基础，做任何一件事，布置的任何一项工作、步骤，

都不能忽视，否则会背道而驰导致全盘的否定。在教育引导中，让广大员工知道精

细化管理的主要内容，基本方法及重要意义，大家形成统一的共识，知道什么是对，

什么是错，应该如何去做，为什么要这样做，这样可以减少员工白作主张或持怀疑

态度的抵触行为，有效保证精细化管理的推行。

对自身來说，精细能体验个人的精明、细心的工作作风，能培养个人严谨扎实

的工作风格，对待工作高标准、严要求。精细不是小气，是一种深度、一种拓展。

对于企业精细化管理来说，是企业为适应集约化和规模化生产方式，建立目标细分、

标准细分、任务细分、流程细分，实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核

的一种科学管理模式。对工作过程，做到严谨、周密和细微，如工作的规范流程、

计划方案、技术标准等。

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

二、转变作风，建立完善制度、规则，有序管理

推进精细