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百学须先立志。——朱熹
2025年工资系统改革方案
____年工资系统改革方案
一、背景介绍
根据我国经济发展的新形势和人民群众对工资制度改革的期
望，结合当前存在的问题和挑战，制定了____年工资系统改革方
案。该方案旨在推动工资分配更加公平合理，激发劳动者的积极
性和创造力，加强企业的竞争力，推动经济的高质量发展。
二、总体要求
1.确保工资分配公平公正，增加劳动者收入比重，缩小收入
差距。
2.推动工资与劳动生产力相适应，建立以绩效为核心的工资
制度。
3.坚持市场化原则，充分发挥企业主体作用，形成多元化的
工资决策机制。
4.加强工资政策的社会保障功能，保障劳动者的基本生活需
求。
5.提高企业的经营效益，促进产业升级，推动经济的高质量
发展。
三、具体措施
1.建立绩效工资制度
（1）推动企事业单位建立与绩效挂钩的工资制度，将绩效成
果与工资水平直接相关联，激发劳动者的积极性和创造力。
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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
（2）建立科学合理的绩效评价体系，充分考虑岗位职责、工
作质量、效率、创新等因素，确保绩效评价客观公正。
（3）加强对绩效评价结果的监督和审查，避免评价结果被操
纵，确保绩效评价真实可信。
2.建立工资决策机制
（1）鼓励企业采用集体协商的方式确定工资标准和调整机
制，加强劳资双方的沟通和协商。
（2）优化企业工资决策机构设置，提升决策的科学性和透明
度。
（3）加强对企业工资决策的监督和审查，防止工资分配不
公、腐败等问题的发生。
3.提高基本工资水平
（1）加大对低收入群体的关怀和支持，逐步提高最低工资标
准，确保劳动者的基本生活需求。
（2）推动企业逐步提高工资总额中基本工资的比重，减少津
贴、补贴等非基本工资的比例。
4.加强工资分配的社会保障功能
（1）加大对福利待遇的投入，确保劳动者的基本生活保障，
包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
（2）建立健全工资分配监管机制，对用人单位的工资分配情
况进行监督和检查，防止违法违规行为的发生。
5.引导企业加强员工培训和职业发展
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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
（1）加强对企业的技能培训补贴，提高劳动者的技能水平，
提升其在工资分配中的竞争力。
（2）鼓励企业建立职业发展通道，为劳动者提供更多的晋升
机会和发展空间。
四、保障措施
1.加强法律法规制定
制定相关法律法规，明确工资分配原则和制度，规范工资决
策和分配的行为，加强工资领域的监管力度。
2.加强宣传和培训
通过宣传和培训，提高劳动者对工资制度改革的认识和理
解，增强企业对工资制度改革的支持和配合。
3.健全监督机制
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