2025年交警执法管理制度汇编 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

交警执法管理制度汇编

第一条为加强交通运输行政执法队伍建设，提高交通运输行政执法人员素质，推进依

法行政，根据《江苏省交通行政执法人员管理办法》，制定本制度。

第二条本制度适用于本县交通运输行政执法人员以下简称执法人员的录用和管理。

第三条执法人员是指在编在岗，持有合法有效的行政执法证件，针对特定的事项代表

国家行使权力、履行职责的工作人员。

第四条执法人员应当以宪法和法律为活动准则，忠于职守，纪律严明，依法行政，文

明执法。

第五条录用执法人员，应当贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，在核定的编制员额

内，按照德才兼备的标准和行政执法岗位的要求，以公开考试、考核的程序进行。

第六条报考执法人员，应当具备下列条件：

一具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

二拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

三坚持为人民服务的宗旨。

四遵纪守法、品行端正。

五十八周岁以上三十五周岁以下，身体健康。

六具有国民教育序列大专以上文化程度。

七具有录用主管机关规定的其他条件。

第七条新录用的人员，试用期为一年。试用期满合格的，正式上岗执法;不合格的，

取消录用资格。

第八条培训工作应当按照年度培训计划和培训大纲实施。

第九条交通运输行政执法机构应当将培训经费列入年度支出计划，并保证培训经费的

落实。

第十条培训主要分为以下几类：

一岗前培训

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

新录用人员在试用期内，应当接受岗前培训。培训的内容应当包括：执法岗位业务知

识、基本法律知识、相关交通运输法律、法规、规章、职业道德规范和军训。培训时间不

少于360学时，其中基本法律知识的培训时间不少于90学时。

二更新知识培训

执法人员每年应当参加不少于15天的更新知识培训。其中法律知识的培训时间累计

不少于60学时。

三转岗培训

执法人员跨门类调换执法岗位的，应当接受新的业务知识和专业法律知识的培训。培

训时间不少于60学时。

一、为了更好地管理和指导我局交通行政执法工作，提高交通执法人员的执法水平，

规范执法行为，根据我局的职责权限，特制定本制度。

二、凡在本行政区域内，对公民、法人或其他组织进行交通执法检查或对其违反交通

行政管理法律、法规、规章的行为，给予行政处罚的科室，均应遵守本制度。

三、本制度中的交通行政执法科室是指我局下设的执法大队、货管科、客运科、出租

科、修管科、北务公路交通检查站。

四、执法检查应遵守的规定：

一执法人员应取得交通行政执法资格证件。在执法检查时主动向被检查人出示证件，

表明身份。

二交通执法检查应在本辖区内实行双人执法，并在执法检查中使用规范的告知词。

三在执法检查中要文明执法，并充分听取当事人的陈述和申辩。

四发现被检查人有违反交通行政管理法律、法规和规章的行为，应给予行政处罚的，

要按交通行政处罚的有关执法程序进行。

五、实施行政处罚简易程序应遵守的规定：

违法事实清楚，案情简单，依法对公民处以五十元以下、对法人或其他组织处以一千

元以下罚款或警告处罚的，可按照简易程序当场作出行政处罚决定。同时向当事人开具

《交通行政当场处罚决定书》。