试用期劳动合同范本汇编精选.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期劳动合同范本汇编精选

本合同目录一览

1.试用期的定义与范围

1.1试用期的定义

1.2试用期的范围

2.试用期的期限

2.1试用期期限的确定

2.2试用期期限的延长与缩短

3.试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

3.2试用期工资的调整

4.试用期的社会保险

4.1试用期社会保险的缴纳

4.2试用期社会保险的转移

5.试用期的劳动保护

5.1试用期劳动保护的措施

5.2试用期劳动保护的监督

6.试用期的合同解除

6.1试用期合同解除的条件

6.2试用期合同解除的程序

7.试用期的合同续签

7.1试用期合同续签的条件

7.2试用期合同续签的程序

8.试用期的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.试用期的保密协议

9.1保密协议的内容

9.2保密协议的解除

10.试用期的服务期协议

10.1服务期协议的内容

10.2服务期协议的解除

11.试用期的培训协议

11.1培训协议的内容

11.2培训协议的解除

12.试用期的竞业限制

12.1竞业限制的内容

12.2竞业限制的解除

13.试用期的知识产权归属

13.1知识产权归属的约定

13.2知识产权归属的争议处理

14.试用期的其他约定

14.1其他约定的内容

14.2其他约定的变更与解除

第一部分：合同如下：

1.试用期的定义与范围

1.1试用期的定义

试用期是指劳动者在正式录用前，用人单位与劳动者双方约定的一定时期，用以考核劳动者是否符合职位要求，并决定是否正式录用该劳动者的期限。

1.2试用期的范围

2.试用期的期限

2.1试用期期限的确定

试用期的最短期限为一个月，最长期限为六个月。试用期期限由用人单位根据岗位特点和劳动者的实际情况确定。

2.2试用期期限的延长与缩短

试用期期限的延长与缩短需双方协商一致，并报经劳动行政部门备案。试用期延长后，劳动者享有与正式员工同等的待遇。

3.试用期的工资待遇

3.1试用期工资的确定

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%和不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2试用期工资的调整

试用期工资的调整按照用人单位的薪酬制度和劳动者的工作表现进行。调整后的工资不得低于上述规定的标准。

4.试用期的社会保险

4.1试用期社会保险的缴纳

用人单位应当为试用期内的劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2试用期社会保险的转移

试用期满后，劳动者继续在本单位工作的，原社会保险关系予以续接；劳动者离开本单位的，原社会保险关系转移至新单位。

5.试用期的劳动保护

5.1试用期劳动保护的措施

用人单位应当为试用期内的劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5.2试用期劳动保护的监督

用人单位应当对试用期的劳动保护措施进行定期检查，发现问题及时整改，确保劳动保护措施的有效实施。

6.试用期的合同解除

6.1试用期合同解除的条件

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.2试用期合同解除的程序

用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

8.试用期的劳动争议处理

8.1劳动争议的解决方式

劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应当优先通过友好协商解决争议。

8.2劳动争议的处理程序

劳动争议的处理程序如下：

（1）发生劳动争议，当事人可以协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；

（3）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.试用期的保密协议

9.1保密协议的内容

保密协议应当包括保密信息的内容、保密期限、保密义务和违约责任等。保密信息包括商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

9.2保密协议的解除

保密协议的解除应当符合合同约定或者法律规定的