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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
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驾驶员行车安全绩效考核办法
为保障安全，促进员工安全生产意识的提高，预防和减少各类事故的发生，更好地调动驾驶员的工
作积极性，经研究决定,对《驾驶员行车安全绩效考核办法》修订如下:
一、考核对象：
各营运分公司一线驾驶员
二、考核项目：
1、事故管理
2、违章管理
三、奖励办法：
1、奖励实行月度考核奖励，每月奖励的额度为350元。考核合格后次月兑现。
2、阳光分公司驾驶员奖励额度为150元。
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
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四、有下列情形之一,扣除当月安全奖50％：
1、发生责任事故，车物损失在2千元以上（含2千元)至5千元以下（不含5千元)。
2、发生伤人责任事故，经济损失在2千元以上（含2千元）至1万元以下(不含1万元）。
五、有下列情形之一，扣除当月全额安全奖：
1、当月有旷工的。
2、当月病事假累计3天以上的（含3天）.病假经书面申请同意后,可由年假抵充.
3、发生责任事故，车物损失在5千元以上（含5千元）至3万元以下（不含3万元）.
4、发生伤人责任事故，经济损失在1万元以上（含1万元）至3万元以下(不含3万元）。
5、发生六大类违章的。
6、一年内在两个违章管理周期内均扣4分的。
7、参加公司员工学校培训的。
8、违反准班准点规定,早到10分钟及以上的。
六、其他停发规定:
1、发生责任事故，损
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