- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
?医疗单位聘用合同模板2024年
合同编号:____________
甲方(医疗单位):_______
乙方(受聘人员):_______
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限为____年。
2.试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
1.甲方根据工作需要,安排乙方在_______(部门/科室)从事_______工作。
2.乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并达到甲方规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制度,乙方每日工作时间为8小时,每周工作5天。
2.甲方依法安排乙方休息日、法定节假日、年假、产假、婚假等休假。
四、劳动报酬
1.乙方试用期工资为人民币____元/月。
2.乙方正式录用后,甲方根据乙方的工作岗位、技能水平、业绩等,支付乙方工资,工资标准为人民币____元/月。
3.甲方按月支付乙方工资,不得拖欠。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2.甲方为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
六、劳动纪律
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。
2.乙方违反甲方规章制度,甲方有权根据情节轻重,给予相应处罚。
七、合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更、解除本合同。
2.乙方在合同期内,因个人原因提出解除合同的,应提前30日书面通知甲方。
3.甲方因经营需要,需提前解除合同的,应支付乙方经济补偿。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
2.本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):____________
乙方(签名):____________
签订日期:____________
附件:甲乙双方身份证明文件、相关资质证书等。
注意事项:
1.合同期限的约定需明确,避免产生无固定期限劳动合同的误解。
2.工作内容和职责应当具体明确,以防日后发生职责争议。
一、注意事项及解决办法:
1.确保合同期限合法:合同期限应符合法律规定,避免约定试用期超过合同期限。
解决办法:明确合同期限,确保试用期在合同期限内。
2.明确工作内容:工作内容需具体详细,以免产生歧义。
解决办法:在合同中详细列举乙方的工作职责和任务。
1.劳动合同:指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:指用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位进行了解的期限。
3.劳动报酬:指用人单位根据劳动者的劳动数量和质量,支付给劳动者的工资。
4.社会保险:指国家通过法律强制实施,为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。
5.劳动纪律:指用人单位为维护生产秩序和经营管理,对劳动者提出的遵守规章制度的要求。
6.经济补偿:指用人单位因解除或终止劳动合同,按照法律规定支付给劳动者的补偿。
7.劳动争议:指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。
8.无固定期限劳动合同:指没有明确约定合同终止时间的劳动合同,具有长期性、稳定性的特点。
1.特殊场合:乙方需要在夜间或节假日加班
补充条款:若乙方因工作需要,在夜间或节假日加班,甲方将根据国家相关规定支付加班费,并确保乙方的休息时间得到合理安排。
2.特殊场合:乙方因工作性质需要经常出差
补充条款:乙方因工作需要出差时,甲方将提供必要的差旅费用报销,并确保乙方的出差安全及健康。
3.特殊场合:乙方在合同期间怀孕或有特殊健康需求
补充条款:乙方在合同期间怀孕或有特殊健康需求时,甲方将根据乙方的情况,提供相应的关怀和调整工作安排。
1.附件一:加班费支付标准及计算方法——这个用来明确加班费用怎么算。
2.附件二:差旅费用报销细则——这个是为了让出差时候的费用报销有个明确的说法。
3.附件三:员工关怀政策——这个是针对有特殊需求的员工,比如怀孕或者健康问题。
合同里的这些附件:就是咱们双方都需要了解和遵守的一些具体规定,比如加班费怎么给,出差怎么报销,怎么照顾有特殊需要的员工等。
为啥要有这些附件:因为这些情况不是每个人都遇得到的,但是遇到了就需要有个明确的处理方式,这样大家心里都踏实。
身份证复印件
最新简历
相关职业资格证书
健康证明
附件一:加班费支付标准及计算方法
附件二:差旅费用报销细则
附件三:员工关怀政策
这样一整理,大家签合同的时候就清楚多了,有什么特殊情况也能找到对应的解决办法。
您可能关注的文档
- 医疗器械融资租赁合同模板2024年.docx
- 医疗设备投放合同2024年.docx
- 医疗器械劳动合同检验员职位2024年.docx
- 医疗器械代理协议范本2024年.docx
- 医疗器械技术咨询与培训合同范本2024年.docx
- 医疗设备买卖合同2024年.docx
- 医疗器材合同范本2024年.docx
- 医疗器械租赁2024年.docx
- 医疗器械质保协议书2024年.docx
- 医院医生聘用合同2024年.docx
- 新视野二版听说1第6单元示范1课件.ppt
- 【参考答案】 联络口译(第二版) 《联络口译》(第二版)参考答案.pdf
- 梅大高速茶阳路段“5·1”塌方灾害调查评估报告.docx
- 虹吸雨水PE管施工节点标准做法.pdf
- 2025消防设施施工质量常见通病防治手册,典型图示+规范要求.pptx
- 新视野大学英语(第二版)读写教程 4 空军工程大学编U05B.ppt
- E英语教程2(智慧版)Unit 6.pptx
- E英语教程3(智慧版)Unit 7.ppt
- 新视野二版读写1第4单元课件Section A How to Make a Good Impression.pptx
- E英语视听说教程4(智慧版)4-U2课件(2024版)U2.pptx
最近下载
- 2024年民主生活会个人对照检查材料3篇范文.docx VIP
- 经济学说史(姚开建版) 全套课件.pptx
- 护患沟通技巧试题附有答案.docx
- 2024-2030年中国竹荪市场销售态势展望及未来营销推广研究研究报告.docx
- 自考学习资料 05975展示设计.docx VIP
- 新媒体文案创作与传播.pptx VIP
- 辽宁省大连市中山区2022-2023学年八年级上学期期末英语试题(含答案和听力原文无音频).pdf VIP
- 《新媒体文案创作与传播》课件——第2章 新媒体文案的创作思路.pptx VIP
- 抖音生活服务直播运营手册.pptx VIP
- 《新媒体文案创作与传播》课件——第1章 新媒体文案概述.pptx VIP
文档评论(0)