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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2025年事业单位领导人管理暂行规定

第一章总则

第一条为了进一步推进事业单位领导人队伍建设，提高事业

单位领导人的素质和能力，适应新时代对事业单位领导人的要

求，提升事业单位治理水平，特制定本规定。

第二条本规定适用于事业单位的领导人和领导班子成员。

第三条事业单位领导人应当遵守宪法、法律、法规和党的方

针政策，维护国家机密，承担法定职责，服从事权统一、法国相

一致的原则，维护职业操守，做到公道正派、廉洁自律。

第四条事业单位领导人应当以党的思想路线为统一思想的根

本遵循，坚决支持党中央决策和国家大政方针，贯彻执行党的科

学理论和方针政策，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高

度一致。

第五条事业单位领导人应当树立正确的权力观，坚持依法行

使权力、依规行使权力、勤勉行使权力、廉洁行使权力。

第二章领导人选拔任用

第六条事业单位应当根据工作需要和领导干部队伍建设要

求，依法制定领导人选拔任用制度。

第七条事业单位领导人选拔任用应当坚持党的领导，注重政

治标准、业务能力、廉洁从业等方面的综合素质。

第八条事业单位领导人必须具备以下条件：

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

（一）拥护中国共产党的领导，坚决维护党的理论和路线方

针政策的纯洁性和一致性；

（二）具备良好的品德和优秀的道德修养，能够正确行使职

权，遵守职业操守；

（三）具备扎实的业务能力和丰富的工作经验，能够科学决

策、有效执行、善于管理；

（四）具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够带领

团队完成工作任务；

（五）具备较高的敬业精神，忠诚于事业单位，尽职尽责，

不搞违背职业道德的行为。

第九条事业单位领导人选拔任用应当按照程序和程序要求，

实行公开、公平、公正的原则。应当采取综合评价、考试、考

察、考核等方法，进行选拔任用。

第十章领导人考核评价

第十一条事业单位领导人应当按照规定定期进行考核评价，

评价结果作为评价对象是否继续担任领导职务、晋升、奖惩等方

面的重要依据。

第十二条事业单位领导人考核评价应当坚持事业单位发展需

要、以职责岗位和工作成效为核心、德才兼备为基本要求的原

则。

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

第十三条事业单位领导人考核评价应当以量化指标和质量评

价相结合的方式进行，注重综合评价、个人自评、民主评议、组

织评定等方法。

第十四条事业单位领导人考核评价结果应当及时反馈给考核

对象，并按规定程序审批，用于人事决策和奖惩等方面。

第十五条事业单位领导人考核评价结果应当向社会公开，接

受社会监督。

第十六条考核评价制度不得用于公平公正、激励鼓劲、激发

干事创业热情、保护和激励才能等方面的利益诉求。

第三章领导人培养和培训

第十七条事业单位应当根据工作需要和领导干部队伍建设要

求，制定完善的领导人培养和