2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

2、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

3、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照

统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范

围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

【答案】B

4、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培

训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年

【答案】D

5、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

6、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

【答案】C

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

7、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【答案】C

8、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排

员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D

9、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

【答案】D

10、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草

时，一定要从企业()出发。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】D

11、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综