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大酒店总经理聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用方）：XX大酒店

乙方（受聘方）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，达成以下聘用合同：

一、合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应提供给乙方必要的工作条件和生活条件，保障乙方的合法权益。

2.甲方应根据乙方的岗位安排和完成工作任务的情况，按照本酒店制定的薪酬制度支付劳动报酬。

3.甲方应定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果和酒店规定，对乙方进行晋升或调整岗位。

4.甲方应给予乙方足够的支持和指导，帮助乙方完成工作任务。

5.甲方需遵守国家相关法律法规，为乙方提供安全、健康的工作环境。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行岗位职责。

2.乙方应按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方要求的工作标准。

3.乙方应积极学习，提高业务水平和综合素质，为甲方的发展做出贡献。

4.乙方应爱护甲方的财产，合理使用和保管工作设备和资料。

5.乙方需保守甲方的商业机密和客户信息。

二、聘用期限和工作时间

（一）聘用期限

本合同聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方可协商续签。

（二）工作时间

乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间可由甲方根据实际情况调整。乙方需按照甲方的工作安排，完成工作任务。

三、薪酬和福利

（一）薪酬

乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位、工作表现和酒店规定确定。甲方应按时、足额支付乙方的薪酬。

（二）福利

1.乙方享受国家规定的法定节假日和带薪年休假，具体休假时间和方式按照甲方的规定执行。

2.乙方可享受甲方提供的员工食堂、员工宿舍等福利待遇，具体标准和要求按照甲方的规定执行。

3.甲方可根据实际情况为乙方提供培训、学习机会，提高乙方的专业技能和综合素质。

四、合同的变更、解除和终止

（一）合同的变更

在合同履行过程中，如因情况发生变化，甲乙双方可协商变更合同内容，但需遵循以下原则：

1.不损害国家法律法规和甲乙双方的合法权益；

2.不影响合同的履行；

3.需经双方协商一致并书面确认。

（二）合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）未经甲方同意，擅自为其他机构提供服务的；

（4）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（3）未提供必要的工作条件和生活的。

4.在合同解除前，双方应按照本合同约定履行各自的责任和义务。合同解除后，甲方需支付乙方应得的薪酬和其他费用。

5.若因一方违约导致合同解除的，违约方需承担相应的法律责任。

6.合同解除后，乙方需归还甲方提供的所有财产和资料，并保守甲方的商业机密和客户信息。同时，乙方需在规定时间内完成工作交接手续。交接手续完成后，方可正式离职。若因乙方原因导致交接手续未完成而离职的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。在合同解除或终止后的一段时间内（具体时间根据酒店规定确定），乙方不得在竞品酒店从事相关工作。若违反此规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任并赔偿因此造成的损失。若双方协商一致解除合同的，需签订书面协议明确解除合同的日期、双方的权利和义务等事项以确保双方权益得到保障。在合同解除过程中如发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼解决争议。在争议处理过程中除涉及保密或个人隐私外其他相关证据材料应公开出示并经双方质证确认其效力方可作为认定事实的依据之一。在处理争议过程中如一方有隐匿、

篇2

甲方（聘用方）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（受聘方）：[总经理姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系方式：[