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摘要
在这个知识经济大爆炸的今天，有关企业的生存与发展，科技人才是其中重要的原因，未来各个企业间的市场竞争，将会更多地围绕科技与人才来展开，而人是科学知识的最终载体，因此谁有可能拥有一批高素质的专业技术人才，并在最大程度上充分发挥和挖掘人才的价值和潜能，谁就可能在未来的商场竞争中拥有绝对的主动权。而此时中企动力的核心竞争力则是人才竞争,人力资源从不被重视，转变成了中企动力主要的战略性资源。
本文以中企动力公司的人力资源规划为研究内容，把人力资源规划理论知识作为研究基础,主要用到了文献综述法，问卷调查以及访谈法，分析了国内外在人力资源规划上的研究，并对中企动力石
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