原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
干部考察谈话说范文
第一部分：谈话说范文的基本框架与原则
一、引言
干部考察谈话是干部选拔任用工作的重要环节，它通过面对面交流，了解干部的思想政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况，为干部选拔任用提供重要依据。因此，干部考察谈话应当遵循一定的原则，确保谈话的客观性、公正性和有效性。
二、基本框架
1.开场白：简要介绍谈话的目的和意义，营造轻松、和谐的谈话氛围。
2.了解干部的基本情况：包括干部的年龄、学历、工作经历、现任职务等。
3.了解干部的思想政治素质：包括干部的政治立场、政治觉悟、政治能力等。
4.了解干部的工作能力：包括干部的业务能力、组织协调能力、决策能力等。
5.了解干部的工作作风：包括干部的工作态度、工作方法、工作成效等。
6.了解干部的廉洁自律：包括干部的廉洁自律意识、廉洁自律行为等。
7.结束语：对干部的表现给予肯定，同时指出需要改进的地方，提出希望和要求。
三、谈话原则
1.客观公正：谈话应当客观公正，不偏袒任何一方，确保谈话结果的真实性和可靠性。
2.尊重干部：谈话应当尊重干部的人格和尊严，避免使用带有侮辱性、歧视性的语言。
3.保护隐私：谈话应当保护干部的隐私，不泄露干部的个人信息和谈话内容。
4.注重实效：谈话应当注重实效，避免空谈和套话，确保谈话结果对干部选拔任用具有实际指导意义。
四、谈话技巧
1.倾听：谈话过程中，应当认真倾听干部的发言，给予充分的关注和尊重。
2.提问：通过提问，引导干部深入思考，全面了解干部的情况。
3.观察：通过观察干部的表情、动作、语言等，了解干部的内心世界和真实想法。
五、注意事项
1.谈话前做好充分准备，了解干部的基本情况和背景。
2.谈话过程中保持冷静、客观，避免情绪化。
3.谈话结束后及时整理谈话内容，形成书面材料。
4.对谈话结果保密，不泄露干部的个人信息和谈话内容。
干部考察谈话说范文
第一部分：谈话说范文的基本框架与原则
一、引言
干部考察谈话是干部选拔任用工作的重要环节，它通过面对面交流，了解干部的思想政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面的情况，为干部选拔任用提供重要依据。因此，干部考察谈话应当遵循一定的原则，确保谈话的客观性、公正性和有效性。
二、基本框架
1.开场白：简要介绍谈话的目的和意义，营造轻松、和谐的谈话氛围。
2.了解干部的基本情况：包括干部的年龄、学历、工作经历、现任职务等。
3.了解干部的思想政治素质：包括干部的政治立场、政治觉悟、政治能力等。
4.了解干部的工作能力：包括干部的业务能力、组织协调能力、决策能力等。
5.了解干部的工作作风：包括干部的工作态度、工作方法、工作成效等。
6.了解干部的廉洁自律：包括干部的廉洁自律意识、廉洁自律行为等。
7.结束语：对干部的表现给予肯定，同时指出需要改进的地方，提出希望和要求。
三、谈话原则
1.客观公正：谈话应当客观公正，不偏袒任何一方，确保谈话结果的真实性和可靠性。
2.尊重干部：谈话应当尊重干部的人格和尊严，避免使用带有侮辱性、歧视性的语言。
3.保护隐私：谈话应当保护干部的隐私，不泄露干部的个人信息和谈话内容。
4.注重实效：谈话应当注重实效，避免空谈和套话，确保谈话结果对干部选拔任用具有实际指导意义。
四、谈话技巧
1.倾听：谈话过程中，应当认真倾听干部的发言，给予充分的关注和尊重。
2.提问：通过提问，引导干部深入思考，全面了解干部的情况。
3.观察：通过观察干部的表情、动作、语言等，了解干部的内心世界和真实想法。
五、注意事项
1.谈话前做好充分准备，了解干部的基本情况和背景。
2.谈话过程中保持冷静、客观，避免情绪化。
3.谈话结束后及时整理谈话内容，形成书面材料。
4.对谈话结果保密，不泄露干部的个人信息和谈话内容。
六、实际操作中的要点
1.谈话前，制定详细的谈话提纲，明确谈话的重点和方向。
2.谈话中，注意把握谈话节奏，避免跑题和冗长。
3.谈话后，及时整理谈话记录，形成书面材料，并进行必要的分析和评估。
4.对谈话结果进行保密，避免泄露干部的个人信息和谈话内容。
七、谈话说范文实例
尊敬的[干部姓名]同志：
请您简单介绍一下自己的基本情况，包括年龄、学历、工作经历、现任职务等。
[干部姓名]同志，您在工作作风方面表现得很扎实，非常感谢您的分享。我想了解一下您的廉洁自律情况。请您谈谈自己的廉洁自律意识和廉洁自律行为。
[干部姓名]同志，您在廉洁自律方面做得很好，非常感谢您的分享。通过今天的谈话，我们对您有了更全面的了解。总的来说，您在思想政治素质、工作能力、工作作风和廉洁自律等方面都表现得很优秀。同时，我们也注意到您在[需要改进的地方]方面还有一定的提升空间。希望您在今后的工
文档评论（0）