员工手册培训讲义.ppt

员工有事请假须事先填写《请假条》，经主管领导签字后交综合办公室，办理请假手续。无假条者按旷工处理。请病假须出示医院证明及医药发票，否则按旷工处理。01020304请假请假以半天为单位，不足半天按半天计算。请假必须写明原因，如请假原因与事实不符，一经查实按旷工处理。原则上不得事后补假或电话请假，如遇急病或临时重大事项，可于当日委托他人代办请假手续，并及时补办请假手续。考勤01假期未满而提前上班者，应事先经部门经理（主任）同意并办好销假手续方可上班。请假或续假未经批准前，不得擅离职守，否则按旷工处理。02考勤考勤logo请假事先呈准时限及批准权限如下：请假天数请假前时限批准权限备注一天内（含）提前半天（主任）须按职务级别逐级申报。二天内（含）提前一天公司分管领导二天以上提前二天总经理业务人员、司机及公司其他员工因公出差，必须提前办理出差证明或假条（紧急情况需及时补办），经主管领导签字后交综合办公室备案。员工办妥请假手续后，应将《请假条》交到综合办公室办理有关手续；如携带物品出厂，须同时办理《物品出门证》。考勤考勤请假期间待遇及其他规定：连续休假者按国家有关规定，公休、节假日均计算在休假期内。急性重大疾病（必须提供证明）给予一天的诊疗假,不扣工资；其他病假按实际出勤天数计发工资。长期病休者离开原岗位。为了调动员工的积极性，鼓励员工努力工作，主动维护公司的利益、维护生产和生活的正常秩序，特制订本章节。奖惩方式对员工的奖励分为表扬、记功、晋薪、晋升等，并给予经济奖励。对员工的违纪分为警告、记过、降薪、留职查看、辞退、除名等，并给予经济处罚。。奖惩创作发明、技术革新、节能降耗等新技术、新理念、新方法、新措施等被公司采纳并产生经济效益者，给予奖励。对经营管理提出改进建议，经采纳实施卓有成效者，给予奖励为公司增收节支、维护公司利益避免重大损失或节省资材物料卓有成效，产生巨大经济效益者，给予奖励。对营私舞弊或损害公司利益的行为，予以举报或制止，使公司免受或减轻损害的，给予奖励。奖励奖惩见义勇为或对公司有其他重大贡献、经考核认定者，给予奖励。工作出色、对公司发展有突出贡献，树立员工典范者，给予奖励。01工作时间大声喧哗、嬉闹聊天、打牌下棋、擅离职守、懈怠工作，视情节轻重给予经济处罚、降薪、警告，严重者辞退。不按规定清理工作现场、交接班，不遵守安全作业规定和生产操作规程，工作懈怠、疏忽大意，给公司造成损失者视情节轻重给予经济处罚或降薪处理。处罚02奖惩利用工厂工具和物料擅自制造私人物品、擅自携带厂内物品出厂者，视情节轻重给予经济处罚或予以辞退。危害公司安全、浪费公司资源、损害侵占公司财物利益或发现此类状况知情不报者，予以经济处罚、记过或辞退。利用职权营私舞弊、谋取私利、接受贿赂或回扣，对外泄露公司机密，予以辞退或除名并追究其法律责任。携带、私藏禁品危险物品入厂者视情节轻重给予警告，没收物品、罚款、辞退或送交公安机关处理。不服从公司管理、工作分配及安排，无理谩骂、恐吓、殴打管理人员者，予以辞退。奖惩不讲团结、拉帮结派者，视情节轻重予以经济处罚、警告、记过或辞退。打架斗欧破坏生产秩序，造成恶劣影响者，视情节轻重予以经济处罚、辞退或除名；对违法乱纪受到公安机关惩处者，予以辞退。不讲卫生，衣冠不整、破坏厂区公共环境，予以经济处罚。在禁止吸烟的场所吸烟者，予以罚款，累犯重罚。受厂纪处分，被警告三次或被记过两次的予以降薪或辞退。奖惩其他防碍、破坏公司正常工作秩序的行为，视情节轻重给予相应处罚。处理程序各部门可根据奖惩事实形成文字材料，依据公司相关规定进行申报，交主管领导核实后签署处理意见，上报主管总经理审批。需要通报、张贴奖惩文件的统一由综合办公室起草文稿，经主管总经理审核后公布。奖惩公司停产或转让时；因不可抗力停工一个月以上；因业务性质变更有减少员工的必要，又无适当工作岗位安置时。有下列情况之一者，经公司通知后，终止聘用关系。01试用考核期间员工辞职，可于三天前提出申请。员工辞职须提前递交《辞职申请书》，经主管部门领导同意，总经理批准后,按照《职工调离规定》到有关部门办理辞职手续。02辞职、辞退与除名班长级以上员工、技术人员、各部室员工辞职应提前一个月提出申请。试用期过后辞职，需提前一个月提出申请。01试用期员工辞职，工作满一个月发给工资，不足一个月不计工资。发工资时扣除所发工作服等劳保用品未折旧完的费用。员工按公司规定辞职者，按实际出勤天数计发工资，使用的办公用具、仪器等如有损坏、丢失，按价扣除工资。辞职人员工资