2024年旅游业招聘洞察报告.pdf

2024旅游业

招聘洞察报告

数据说明

为助⼒旅游企业精准掌握最新的⼈⼒资源市场信息，切实做好⼈才招聘与管理⼯作，环球旅讯旗下企业服务平台-旅连连，基于

2024年平台招聘数据，聚焦旅游企业招聘需求、求职⼈才需求与偏好，从旅业招聘供需关系切⼊，形成《2024旅游业招聘洞察报

告》。

本报告数据来⾃2024年在旅连连平台启⽤招聘功能的旅游企业及⼴泛的求职者，囊括这些企业及求职者在招聘各个环节的内容、信

息及⾏为数据。

希望本报告能帮助您洞察旅游招聘市场的最新动态与趋势，助⼒您制定2025年的招聘计划并落实招聘⼯作。我们将在旅业招聘的路

上，与您⼀路相伴！

18Day

新年快乐！

核⼼洞察

2024年旅游业招聘侧概况

1.需求波动下滑：2024年旅游业招聘需求逐季下降，Q1最⾼，之后受多种因素影响波动下滑。不同规模企业招聘趋势不同，Q3

中⼩规模企业需求强，Q4⼤规模企业招聘占⽐⾼。

2.热⻔城市岗位特点：热⻔城市岗位需求与薪资各异，⼴州销售/BD岗位突出，上海市场/营销/品牌岗位出⾊。重点岗位招聘

投⼊⼤，旅游批发商、酒店/住宿类、OTA等企业类型招聘需求依次递减。

3.特定企业招聘难题：TMC招聘集中于销售岗，对经验要求⾼，超7成企业难招到有⾏业经验的⼈才。

4.企业⼈才需求倾向：企业重视中⾼层⼈才软技能，沟通协作协调能⼒为⾸。计调与机票类岗位⼈才紧缺，其薪资与岗位特性相

关，⾼端⼈才供不应求。

2024年旅游业求职侧概况

1.求职者活跃度变化：求职者活跃度随季度变化，Q1较低，Q2较Q1上升，Q3与Q2持平，Q4最⾼。上海、⼴州、北京这3个城

市受求职者⻘睐。

2.岗位偏好及影响因素：销售/BD岗位投递占⽐⾼，运营和市场/营销/品牌岗位也受关注。供应商运营岗位浏览量⾼，居家办

公岗位投递多，外企岗位受关注。

S

T

⽬N012024年旅游业招聘侧概况

E022024年旅游业求职侧概况

录T

N032025年旅游业招聘利器

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C

012024年旅游业招聘侧概况

2024年旅游业招聘需求整体呈逐季下降趋

势，全平台企业中，近1/3在Q1有招聘需

求。

从旅连连各个季度发布招聘岗位的企业占⽐来看：

整体趋势

1.2024年旅游业招聘需求呈逐季下滑态势，从Q1⾄Q4，热度持

续降低，反映出旅游企业⽤⼈需求随年度进程逐步收缩，依业务

阶段灵活调整⽤⼈策略。

2.各季度间招聘需求波动明显，Q1到Q2、Q2到Q3、Q3到Q4转

换时，需求变化显著，受旅游市场、项⽬节奏、淡旺季更迭等因

素左右，⼈员扩充不稳定。

各季度对⽐

1.Q1是全年招聘需求⾼峰，旅游企业忙于新品研发、新线路开拓，

备战春季旺季，急需专业⼈⼒开启全年业务。

2.Q2需求缓和，企业依据Q1业务反馈，调整招募步伐，聚焦产品

打磨与服务优化，应对客流⾼峰。

3.Q3需求下滑，暑期后部分业务平稳，⽤⼈减少，且企业为年末⾼

峰提前权衡成本效益布局。

4.Q4需求低迷，年终旅游企业重⼼转⾄总结、考评与来年规划，谨

慎吸纳新员⼯，依靠现有团队收官。

012024年旅游业招聘侧概况

50-100⼈和150-300⼈规模的企业在

第三季度（Q3）⼈才需求强烈，1000⼈

以上规模的企业在Q4呈现出招聘⾼峰。

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