2025年思想状况调研报告 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

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思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展

持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断，下面是为大

家收集的思想状况调研报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

思想状况调研报告范文(一)

一、总体情况

总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学

习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷

静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、

争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想

状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝

大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、

勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调研来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来

和前景充满信心，寄予厚望。有98%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份

感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占2%。而在回答

“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起

到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿

活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45%“十分认同”，50.9%

“表示认同”，只有6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业

文化很认同，对公司未来发展很有信心。

2、多数员工感到工作压力明显增加

谈到工作量的时候，26%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，74%的员

工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松;员工普遍

感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适

度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平对

工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。

三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调研数据显示，有99%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳

定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋

头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工

担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身

收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职

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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

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工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，

职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极

为关注。

四、影响员工思想状况的因素分析

从调研中看出，员工的思