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2024旅游业招聘洞察报告

数据说明

为助?旅游企业精准掌握最新的??资源市场信息，切实做好?才招聘与管理?作，环球旅讯旗下企业服务平台-旅连连，基于

2024年平台招聘数据，聚焦旅游企业招聘需求、求职?才需求与偏好，从旅业招聘供需关系切?，形成《2024旅游业招聘洞察报告》。

本报告数据来?2024年在旅连连平台启?招聘功能的旅游企业及?泛的求职者，囊括这些企业及求职者在招聘各个环节的内容、信息及?为数据。

希望本报告能帮助您洞察旅游招聘市场的最新动态与趋势，助?您制定2025年的招聘计划并落实招聘?作。我们将在旅业招聘的路上，与您?路相伴！

新年快乐！

核?洞察

2024年旅游业招聘侧概况

1.需求波动下滑：2024年旅游业招聘需求逐季下降，Q1最?，之后受多种因素影响波动下滑。不同规模企业招聘趋势不同，Q3中?规模企业需求强，Q4?规模企业招聘占??。

2.热?城市岗位特点：热?城市岗位需求与薪资各异，?州销售/BD岗位突出，上海市场/营销/品牌岗位出?。重点岗位招聘投??，旅游批发商、酒店/住宿类、OTA等企业类型招聘需求依次递减。

3.特定企业招聘难题：TMC招聘集中于销售岗，对经验要求?，超7成企业难招到有?业经验的?才。

4.企业?才需求倾向：企业重视中?层?才软技能，沟通协作协调能?为?。计调与机票类岗位?才紧缺，其薪资与岗位特性相关，?端?才供不应求。

2024年旅游业求职侧概况

1.求职者活跃度变化：求职者活跃度随季度变化，Q1较低，Q2较Q1上升，Q3与Q2持平，Q4最?。上海、?州、北京这3个城市受求职者?睐。

2.岗位偏好及影响因素：销售/BD岗位投递占??，运营和市场/营销/品牌岗位也受关注。供应商运营岗位浏览量?，居家办公岗位投递多，外企岗位受关注。

012024年旅游业招聘侧概况022024年旅游业求职侧概况 032025年旅游业招聘利器S

012024年旅游业招聘侧概况

022024年旅游业求职侧概况

032025年旅游业招聘利器

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2024年旅游业招聘侧概况

2024年旅游业招聘需求整体呈逐季下降趋势，全平台企业中，近1/3在Q1有招聘需求。

从旅连连各个季度发布招聘岗位的企业占?来看：整体趋势

1.2024年旅游业招聘需求呈逐季下滑态势，从Q1?Q4，热度持续降低，反映出旅游企业??需求随年度进程逐步收缩，依业务阶段灵活调整??策略。

2.各季度间招聘需求波动明显，Q1到Q2、Q2到Q3、Q3到Q4转换时，需求变化显著，受旅游市场、项?节奏、淡旺季更迭等因素左右，?员扩充不稳定。

各季度对?

1.Q1是全年招聘需求?峰，旅游企业忙于新品研发、新线路开拓，备战春季旺季，急需专业??开启全年业务。

2.Q2需求缓和，企业依据Q1业务反馈，调整招募步伐，聚焦产品打磨与服务优化，应对客流?峰。

3.Q3需求下滑，暑期后部分业务平稳，??减少，且企业为年末?峰提前权衡成本效益布局。

4.Q4需求低迷，年终旅游企业重?转?总结、考评与来年规划，谨慎吸纳新员?，依靠现有团队收官。

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2024年旅游业招聘侧概况

50-100?和150-300?规模的企业在第三季度（Q3）?才需求强烈，1000?以上规模的企业在Q4呈现出招聘?峰。

50-100?规模企业在Q3招聘占?最?，为34.2%，其中

150-300?规模企业在Q3的招聘占?也达28.9%。此外，

1000?以上规模的?型企业，Q4招聘需求显著，表明?企业为了2025年业务发展需求提前布局并进??才储备的趋势。

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2024年旅游业招聘侧概况

?州在?才总需求上占优，达到43.31%，上海次之。其中各热?城市对销售?才需求强烈。

由于?东作为旅游?省，使得?州在?才总需求上较?，尤其在销售/BD岗位需求突出且薪资?。北京在市场/营销/品牌岗位需求和薪资??表现突出，平均薪资（?薪）达到25-26k。整体?才需求也较为旺盛。销售/BD和市场/营销/品牌岗位是旅游?业重点招聘的岗位，企业在这些岗位上投?较?。运营岗位虽然需求占?不是最?，但也是企业运营不可或缺的部分，不同城市在薪资上有?定差异。

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2024年旅游业招聘侧概况

OTA招聘需求最?，旅游