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浅谈高校后勤人力资源管理的探索与研究

目录

内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

高校后勤人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1高校后勤人力资源管理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.2高校后勤人力资源管理的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.3存在的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

高校后勤人力资源管理理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

3.1人力资源管理理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2高校后勤人力资源管理特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.3国内外高校后勤人力资源管理研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

高校后勤人力资源管理的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.1人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.2招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.3培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.4绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

4.5薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.6职业生涯规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

高校后勤人力资源管理创新实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.1案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

5.2创新模式探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

5.3创新策略实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

高校后勤人力资源管理信息化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.1信息化建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.2信息化建设现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

6.3信息化建设策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

高校后勤人力资源管理中的激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.1激励机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

7.2激励机制实施方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

7.3案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

高校后勤人力资源管理中的团队建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

8.1团队建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

8.2团队建设的方法与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

8.3团队建设的评估与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

高校后勤人力资源管理中的风险管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

9.1风险识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

9.2风险应对策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

9.3风险管理案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．