劳动合同法概述(PPT 89页).pptx

第十二章劳动合同法;劳动合同;第一节劳动法概述;劳动者是指到达法定年龄,具有劳动才能,

并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生

活资料主要来源的自然人。;;〔二〕适用范围;案例讨论

;第二节劳动合同概述;劳动合同与劳务合同的区别：

;〔2〕劳务合同是以提供劳务作为合同内容的合同，;二、劳动合同的种类;劳动合同的形式与内容

〔一〕形式：口头或书面

〔二〕内容;〔二〕劳动合同的条款

1、必备条款

劳动合同应当具备以下条款：

????〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

????〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

????〔三〕劳动合同期限；

????〔四〕工作内容和工作地点；

????〔五〕工作时间和休息休假；

????〔六〕劳动报酬；

????〔七〕社会保险；

????〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护????

〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

;;1;;用人单位可以与劳动者签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。;＊案例：

小王从2021年2月1日起为一家服装公司工作，每月

6000元，双方未订立书面劳动合同，其后小王屡次向公司提

出订立书面合同的要求，公司没回应。2021年3月，公司通

知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元，小王不同意，

分析该案如何解决。

＊解析：

小王从2021年2月至2021年3月，在该单位工作已满一年

，单位未与小王签订书面劳动合同，视为用人单位与小王签

订了无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2021年3月起

至2021年1月〔自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一

日〕共11个月的双倍工资补偿，即除正常工资外，小王可再

获得6000*11=66000元;四、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

〔一〕劳动合同的订立

＊已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起一个月内订立书面劳动合同。

＊用人单位与劳动者在用工前订立劳??合同的，劳动关系自

用工之日起建立。

＊罚那么：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，

并与劳动者补订书面劳动合同；

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工

之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前

一日。

;大学生毕业前与用人单位签订的劳动合同其劳动关系何

时开始建立？就业协议的效力？〔三方协议〕

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的

书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，两者

的关系主要表如今：

就业协议签订在前，劳动合同订立在后；?

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，一经签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据；;;没订立书面劳动合同如何证明劳动关系的存在？;;用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、

工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动

报酬，以及劳动者要求理解的其他情况；用人单位有权

理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应

当如实说明。

◆入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，其他情况，签名确认。

◆劳动合同中声明。

◆劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。;;;;;〔二〕劳动合同解除

1.概念：指劳动合同订立以后合同的有效期届满或者履

行完毕之前，当事人双方提早终止劳动合同效力的法律

行为。

2.劳动合同解除的分类

＊劳动合同的协议解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，

用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

＊劳动合同的单方解除;;劳动者单方解除劳动合同

〔一〕预告解除

1、劳动者在一般情况下提早30日书面通知用人单位解除劳动合同

2、劳动者在试用期内提早3日通知用人单位可以解除劳动合同

〔二〕即时解除

＊未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

＊未及时足额支付劳动报酬

＊未依法为劳动者缴纳社会保险费用

＊用人单位的规章制度违背法律、法规的规定损害劳动者权益的

＊用人单位因我国?劳动合同法?第26条规定的情形致使劳动合同无效的。

〔三〕立即解除

＊用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身平安的;案例：未按约获得报酬可随