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劳动合同（通用）版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，并给予乙方相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资为_________元。

2.甲方支付工资日期为每月_________日。

3.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程。

3.甲方对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。

六、规章制度及违纪处理

1.甲方依法制定企业规章制度，并通过有效方式向乙方公示。

2.乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反规章制度，甲方可根据规章制度的约定进行处理。

七、合同变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方可协商变更合同内容。变更合同内容应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。

2.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

4.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿金：

（1）依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的；

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人/主要负责人：___________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。

2.乙方的工作地点为___________________________________________。

三、工作时间和休息休假