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演讲人:;目录;01;;促进幼儿园发展;制定岗位设置方案;02;根据幼儿园的发展战略和目标,制定人力资源规划,确定招聘的岗位、数量和人员结构。;;;03;培训计划的制定与实施;根据幼儿园的战略目标和员工职业发展需求,制定员工的职业发展路径。;制定明确的绩效考核标准,确保考核公正、客观、有效。;04;基本薪资;薪酬福利的调整与优化;;05;明确岗位职责;定期召开员工大会、部门会议等,传达园方政策和要求,收集员工意见和建议。;;06;教育教学能力;每学期或每季度进行一次绩效考核,确保评估的及时性和有效性。;根据绩效考核结果,设立优秀教师奖、教学成果奖等,给予物质和精神上的奖励。;07;离职原因分析;离职流程的优化;;THANKS
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