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;;;〔1〕、未在用工同时签订合同的，在用工日起一个月内订立书面合同；
〔2〕、成认实际用工前可以签订劳动合同，劳动关系自用工日建立。〔案例说明〕;以下情况下用人单位可以解除合同，但应向劳动者说明理由〔劳动法没有说明要求〕：
A、试用期间证明不符合录用条件的
B、严重违背用人单位的规章制度的
C、劳动者同时与其他单位有劳动关系，对完本钱单位造成严重影响，或经本单位提出，拒不改正的
D、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使单位在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
F、不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的
J、依法被追究刑事责任的。;扩大了无固定期限合同的适用范围;;单位经济性裁员的新规定;;;;;目前用人单位在用人机制和劳动合同管理方面存在的主要问题及面临的法律风险;;没有评估不同岗位所需要的临时性、长期性、工作性质连续性、工作岗位对员工性格、人品要求的差异性，造成固定期限合同周期设置不合理，致使特殊岗位人员流动频繁，工作衔接不好降低工作效率，甚至出现严重问题。;用人单位在新立法形势下人力资源管理理念的转变和新的人事管理机制的建立;
四、企业劳动人事管理的法律应对及现实问题解决策略
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