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国家公务员制度教学大纲

国家公务员制度概述国家公务员的职务与级别国家公务员的录用与考核国家公务员的培训与奖惩国家公务员的职务任免与升降国家公务员的工资福利与保险contents目录

01国家公务员制度概述

国家公务员制度是指国家通过制定法律和规章，对公务员的义务、权利、考核、奖惩、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资福利保险等进行管理的总称。特点法治化：国家公务员制度以《国家公务员法》和相关法规为依据，实现了公务员管理的法治化。科学化：国家公务员制度遵循现代人事管理理论，采用科学的方法和手段进行公务员管理。民主化：国家公务员制度强调民主参与和民主监督，保障公民的知情权、参与权、表达权和监督权。专业化：国家公务员制度要求公务员具备专业化的素质和能力，以适应现代政府管理的需要。国家公务员制度的概念与特点

国家公务员制度的建立与发展01建立021987年，党的十三大提出建设国家公务员制度的目标。1993年，《国家公务员暂行条例》颁布实施，标志着我国国家公务员制度的正式建立。03

010203发展不断完善法律法规体系，如《国家公务员法》的修订和实施。深化分类管理改革，推进公务员分类管理。国家公务员制度的建立与发展

国家公务员制度的建立与发展加强培训和教育，提高公务员队伍素质。推进绩效管理，提高政府效能和公信力。

03有利于实现人事管理的科学化、法治化。01意义02有利于加强和改善党对人事工作的领导。国家公务员制度的意义与作用

国家公务员制度的意义与作用有利于推进政治体制改革和政治文明建设。

保障公民权利通过选拔优秀人才进入政府工作，提高政府服务质量和效率，保障公民权利。促进经济发展优化政府人力资源配置，推动经济发展和社会进步。维护社会稳定通过公正的考录和选拔程序，减少社会不公现象，维护社会稳定和谐。国家公务员制度的意义与作用

02国家公务员的职务与级别

国家公务员的职务分类与设置根据工作性质、职责和所需资格条件，国家公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。职务分类国家公务员的职务设置遵循精简、统一、效能的原则，根据工作需要和职位分类要求，科学合理地设置职位和配备人员。职务设置

国家公务员的级别分为一级到二十七级，共二十七个级别。每个职务对应一定的级别范围，职务越高，对应的级别范围也越高。级别划分国家公务员的级别晋升主要依据工作实绩和德才表现，同时考虑资历和任职年限等因素。晋升方式包括定期晋升和破格晋升两种。级别晋升国家公务员的级别划分与晋升

职务与级别的对应关系国家公务员的职务与级别是相互对应的，每个职务都有相应的级别范围。职务越高，对应的级别范围也越高，享受的待遇也越好。职务与级别的互动关系国家公务员的职务与级别是相互影响的。一方面，职务的晋升可以带来级别的提升；另一方面，级别的提升也可以为职务的晋升创造条件。因此，国家公务员应该注重自身素质和能力的提升，争取在职务和级别上取得更好的发展。国家公务员的职务与级别的关系

03国家公务员的录用与考核

通常包括年龄、学历、政治面貌、身体条件等基本要求，以及专业背景、工作经验、综合素质等方面的特定要求。一般分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节，其中笔试和面试是选拔的重要环节，考察则是录用的最后关口。国家公务员的录用条件与程序录用程序录用条件

VS主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即政治品德、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律。考核标准根据职务层次和岗位特点设定不同的考核标准，一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核内容国家公务员的考核内容与标准

录用是考核的前提只有经过严格的录用程序，选拔出具备基本素质和条件的人员，才能进入公务员队伍，接受后续的考核。考核是录用的延伸录用后，通过定期的考核，对公务员的政治素质、业务能力、工作表现等进行全面评价，以决定其奖惩、晋升等职业发展。录用与考核相互促进一方面，通过考核可以检验录用的效果，为改进录用工作提供依据；另一方面，录用时的高标准严要求可以为后续的考核打下良好基础。国家公务员的录用与考核的关系

04国家公务员的培训与奖惩

初任培训对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本素质和能力培训。专门业务培训根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。在职培训对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。任职培训对有职务晋升的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任