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餐饮劳动合同补充协议(中高层管理岗位)5篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方已签订了《劳动合同》，现就中高层管理岗位的特定事项达成以下补充协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在中高层管理岗位上的权利和义务，确保双方的合作顺利进行，促进公司的稳定和发展。

二、协议内容

1.岗位职责

乙方在协议期间，应按照甲方的要求，履行中高层管理岗位的职责。具体职责包括但不限于：参与制定公司战略、规划公司未来发展、领导下属部门、协调各方资源、推动公司创新等。乙方应本着诚信、勤勉的原则，切实履行岗位职责，为公司的稳定和发展贡献力量。

2.薪酬与福利

（1）薪酬：乙方在中高层管理岗位的薪酬由基本工资、绩效工资和股票期权三部分组成。具体薪酬标准根据市场水平和公司内部规定确定，并随市场情况和公司效益进行调整。

（2）福利：乙方享有公司提供的相应福利待遇，包括但不限于：五险一金、补充医疗保险、带薪休假、出差补贴等。具体福利待遇根据公司规定和岗位级别确定。

3.保密义务

乙方在中高层管理岗位上，接触到的公司商业秘密、客户资料等敏感信息，应严格保密，不得泄露给外界。在协议期间及协议结束后，乙方不得利用这些信息谋取个人利益或损害公司利益。

4.竞业禁止

乙方在中高层管理岗位上，不得从事与公司业务相竞争的工作，不得利用公司资源进行个人业务活动。协议结束后，乙方在一定年限内（通常为2年）不得从事与公司业务相竞争的工作。

5.离职条款

（1）协议解除：双方可协商一致解除本协议。乙方提出解除协议时，应提前30天向甲方提交书面辞职报告。甲方提出解除协议时，应给予乙方相应的赔偿。

（2）离职手续：乙方在离职时，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、款项结算等。乙方未办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.其他约定

（1）协议生效时间：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）争议解决：如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（3）法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。如因法律法规变化导致本协议无法继续履行，双方应协商解决。

甲方（签字或盖章）：_________

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________

篇2

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了《劳动合同》，现因乙方担任中高层管理岗位，双方经过友好协商，达成以下补充协议：

一、工资待遇

1.乙方在甲方工作期间，工资实行年薪制，年薪为人民币XX万元整。

2.乙方每月工资为人民币XX万元整，其余部分在年底一次性结清。

3.乙方在甲方工作未满一年的，按照实际工作时间支付工资，不满月的不支付工资。

二、保险与福利

1.甲方负责为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方负责为乙方提供员工福利，包括但不限于餐补、交通补、通讯补等。

3.乙方在甲方工作期间，可享受带薪年休假、病假等假期。具体假期时间按照甲方规定执行。

三、保密义务

1.乙方在甲方工作期间，应严格遵守保密义务，对甲方的商业机密、客户资料等敏感信息保密。

2.乙方不得将甲方的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给外界或用于个人谋取利益。

3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得将甲方的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给外界或用于个人谋取利益。

四、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本补充协议及《劳动合同》中的各项约定。如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在甲方工作期间，如违反保密义务或擅自泄露甲方的商业机密、客户资料等敏感信息，应承担相应的法律责任。

3.乙方在离职后，如违反保密义务或擅自泄露甲方的商业机密、客户资料等敏感信息，应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本补充协议自双方签字或盖章之日起生效。本补充协议与《劳动合同》具有同等法律效力。如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度和操作流程。如有违反，甲方有权按照相关规定