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死亡补发病制度

一、目的

为体现单位对员工及其家属的关怀，规范员工死亡后相关补助、发病救助等事项的管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位全体在职员工。

三、死亡补助相关规定

1.一次性抚恤金

员工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的[X]倍。非因工死亡的，给予一次性抚恤金[具体金额或计算方式]，用于安抚家属及处理丧葬事宜等开销。

2.丧葬补助金

因工死亡员工，丧葬补助金为[具体金额，通常按当地政策或行业惯例确定，如6个月的统筹地区上年度职工月平均工资]；非因工死亡员工，丧葬补助金按[相应标准]发放，确保丧葬流程顺利进行。

四、发病救助

1.在职期间突发重大疾病

若员工在职期间突发诸如癌症、急性心肌梗死、脑中风等危及生命的重大疾病，单位在接到通知后，应第一时间启动救助机制。

协助员工家属办理医保报销等相关手续，安排专人对接，确保报销流程顺畅，减轻家属经济负担。

视员工家庭经济困难程度，经单位管理层集体商议后，可从单位福利基金中拨出一定金额作为临时救助金，帮助支付前期高昂的治疗费用。

2.因病身故后续关怀

对于因病身故员工家庭，在员工离世后的一年内，单位定期安排人员进行家访慰问，了解家属生活困难，如子女教育、老人赡养等方面问题，力所能及地提供帮助，如联系社区帮扶资源、协调慈善机构捐赠等。

五、申请流程

1.死亡补助申请

员工死亡后，家属需在[规定时间，如30个工作日]内向单位人力资源部门提交书面申请，附上死亡证明、员工身份证明、亲属关系证明等相关材料。人力资源部门审核无误后，按流程上报管理层审批，审批通过后在[约定发放周期，如15个工作日]内将补助金发放到家属指定账户。

2.发病救助申请

员工突发重大疾病时，由员工本人或其直系亲属向所在部门负责人报告，部门负责人立即通知人力资源部与单位工会。工会协同人力资源部核实情况后，填写发病救助申请表，提交管理层审批，审批通过后迅速落实救助措施，确保救助及时到位。

六、监督与管理

1.成立专项监督小组，由单位财务、审计、纪检等部门人员组成，定期对死亡补助与发病救助资金的使用、发放情况进行审查，确保每一笔款项流向明确、合规合法。

2.对在申请过程中弄虚作假、骗取补助或救助资金的行为，一经查实，立即追回款项，并视情节轻重对相关责任人给予严肃处理，包括但不限于纪律处分、解除劳动合同等，涉及违法犯罪的移交司法机关处理。

七、附则

1.本制度如与国家法律法规、政策相抵触时，以国家法律法规、政策为准，并及时对本制度进行修订。

2.本制度由单位管理层负责解释，自发布之日起施行。如有未尽事宜，另行补充规定。

[单位名称]

[具体日期]